顺络电子股权激励.pdf

深圳顺络电子股份有限公司 限制性股票激励计划 （修订稿） 2010年1月 修订 1 声 明 1、本公司及董事会全体成员保证本激励计划内容真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2、本次激励对象中，无公司的独立董事、无公司的监事，无持股 5%以上的主要股东或实际控制人，也无持股5%以上的主要股东或实际控 制人的配偶及直系近亲属。本次全部激励对象均未同时参加两个或两个 以上上市公司的股权激励计划。 2 特别提示 1、《深圳顺络电子股份有限公司限制性股票激励计划（修订稿）》 （下称《激励计划》）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民 共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法 律、法规和规范性文件，以及《深圳顺络电子股份有限公司章程》制定。 2、本股权激励计划所采用的激励形式为限制性股票。本股权激励 计划所涉及的标的股票不超过569万股顺络股票，占本激励计划首次签 署时顺络电子股本总额9400万股的6.05%，股票来源为顺络电子向激励 对象定向发行。 3、公司用于本次限制性股票激励计划所涉及的股票总数合计为569 万股，不超过公司股本总额的10%。任一单一激励对象所获授的激励所 涉及的股票总数不超过公司总股本的1%。 4、限制性股票激励计划的有效期为 自限制性股票授予日起的60个 月。 5、公司在本激励计划有效期内发生资本公积转增股本、派发股票 红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票数量及所涉及的标的 股票总数将做相应的调整，授予价格将做相应的调整。 除上述情况外，因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或 其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。 3 6、授予日及授予方式：自公司2009年年度报告公开披露后，由董 事会确认授予条件成就后予以公告，该公告日即为授予日。公司应当在 董事会确认授予条件成就后30日内完成权益授权、登记、公告等相关程 序。本激励计划的授予方式为一次授予，拟获授对象在符合限制性股票 激励计划规定的授予条件下方可获授限制性股票。 7、授予条件：在2009年会计年度结束后进行考核，以达到绩效考 核目标作为激励对象是否可以授予的条件。 2009年度绩效考核目标为： （1）2009年度加权平均净资产收益率不低于10%； （2）以2008年度净利润为基数，2009年净利润增长率不低于15%； （3）2009年度归属于母公司股东的净利润不得低于授予日前最近 三个会计年度(2006年、2007年、2008年)的平均水平。 以上净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润 与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，2008年、 2009年净利润均指归属于母公司所有者的净利润。如果公司当年发生公 开发行或非公开发行行为，则新增加的净资产及其对应净利润额不计入 当年净利润净增加额和净资产的计算。 如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象获授的限制性股票由 公司注销，本激励计划终止。 8、解锁安排：在解锁期内满足本激励计划的解锁条件的，激励对 象可以申请股票解除锁定并上市流通。解锁安排如表所示：