青岛啤酒绩效管理的基本原则与方法体系.pdf

绩效管理的基本原则与方法体系 人力资源部人力资源部 2004.9.222004.9.222004.9.222004.9.22 1 人力资源杠杆 Compensation and Work Compensation and Work Benefits Environment 薪酬与福利 工作环境 Development and Recognition Learning Performance 认可 Opportunities Management Process 发展及学习的机会 绩效管理系统绩效管理系统 发展及学习的机会 Career Management Opportunities Style pp y 职业发展机会 管理风格 g Organisation Culture Leadership C lt 领导力 文化 Design 组织设计 2 目录目录 • 理解绩效管理 • 绩效管理系统层级 • 目标设定 • 绩效考核绩效考核 • 2005年绩效激励方案要点 3 什么是绩效什么是绩效 绩效绩效 （（PerformancePerformance ））是员工围绕职位的应负责任是员工围绕职位的应负责任 ，所达到的阶段性结果及其工作表现。 绩效不仅仅是绩效，它包括： 结果结果 ((目标目标，，应负责任应负责任)) 过程(行为或素质表现) 结果 过程 ＋ ＝ 绩效 (做什么) (怎么做) 4 什么是绩效管理  把公司战略和目标转化成可衡量行为的战略工具  绩效管理是一个循环往复的人员管理和工作管理的过程