中国人民大学HR课件劳动关系学231页.ppt

* 劳动关系发展所面临的挑战 发展历程：经历了禁止限制工会、承认工会，到寻求与工会 合作三个阶段 劳动关系面临的问题：工会密度降低，会员人数减少 失业率上升 经济全球化的冲击 知识员工的出现 第二节 主要国家劳动关系制度的发展 美国 工会拥有排它的谈判代表权 多数决定原则 加拿大 受到来自美国的工会和公司的影响 两个主要的语言和文化群体 分散型和零碎型的集体谈判 集体协议只在本省发挥作用 英国 自愿的集体谈判 工会承认原则 德国 工资决定－集体谈判 工作委员会 日本 劳资磋商和团队工作 终生就业 基于资历的工资制度 企业工会或者公司工会 韩国 允许地方工会将自己的谈判委托给产业联合会 对罢工进行明确的规定 第三节 中国劳动关系的发展变化 我国劳动关系的发展趋向 劳动关系逐步趋于国际化 劳动关系更加市场化 劳动关系单极化 劳动关系冲突易激化 劳资对立社会化 对策与思考 加强对我国劳动关系运行、变化及其特点的理论研究 重视对劳动关系调整模式的研究 复习思考题 1、日本劳动关系制度的四个显著特征是什么？这些特征能在中国采用吗？ 2、试述跨国公司和跨国的集体谈判的特点。 3、分析工会应对跨国公司劳动关系问题面临困难的原因。 4 、分析经济全球化条件下工会面临的问题。 5 、试述加入WTO后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势。 第一节 三方协商机制概述 三方协商机制的概念和特点 概念：三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主 和工人之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交 往和活动。 特点 ：主体独立 、权利平等 、民主协商 、充分合作 三方协商机制产生的社会条件 三方协商机制的形成和发展经历了一个长期的过程。它是工 人运动的产物，是工业民主化的一个重要组成部分和重要的 表现形式。 三方机制的作用 缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 确立工会地位，保护劳动者合法权益 促进经济发展，推动社会进步 三方协商是国际劳工组织中的基本原则 三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中 三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中 有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书 第二节 三方协商机制的主要内容 三方协商的级别和内容 国家级三方协商 产业一级的协商 地方一级的协商 企业一级的协商 三方协商的职能和作用 磋商和咨询职能 谈判决定职能 仲裁和协调职能 三方机制的主体 政府：维护国家利益 、组织作用、平衡协调作用 、监督作 用 、服务作用 雇主组织 ：雇主组织是雇主依法组成的，旨在代表、维护 和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的 团体。 工会 ：三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善 工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为 目的。 三方机制的组织形式 由三方代表组成常设机构 采取劳动大会形式 成立三方专业委员会 设立三方劳动争议处理机构 设立综合性的三方联系制度 第95届国际劳工大会召开情况 国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机构，每年６月 份在日内瓦举行一次会议。2006年5月31日第95届大会在日内 瓦万国宫开幕。来自包括中国在内的178个国家的3000多名政 府、雇主和劳动者代表与会。 此次劳工大会于6月16日闭幕。大会表决通过了《职业安 全与卫生公约》、《职业安全与卫生建议书》和《雇佣关系 建议书》等三个新的国际劳工标准。 国际劳工组织总干事索马维亚在闭幕讲话中说：“本届大 会为21世纪制定了对所有国家、所有发展阶段都适用的、可 行的劳动标准”。 本届国际劳工大会为期半个月，会议期 间，与会各国政府、工人和雇主代表主要就童工问题、劳动 安全和健康、劳动关系、劳动监察以及阿拉伯被占领土工人 状况等问题进行了讨论和审议。各方一致关注的重点是，要 求国际劳工组织通过加强技术合作促进成员国批准和实施有 关标准。本届大会还就社会弱势群体及贫困家庭所面临的就 业、社会保障、权益保护等方面的困境与对策进行了广泛和 深入的讨论。 复习思考题 1、什么是三方协商机制？它具有哪些特点？ 2、三方协商机制的作用是什么？ 政府在三方协商中的作用有哪些？ 3、试述三方机制的组织形式及其职能。 4、我国三方协商的职责任务是什么？ 第十五章 劳动争议处理 引导案例 办事处