人力资源管理系统理念与实务.pdf

人力资源管理系统理念与实务人力资源管理系统理念与实务 人力资源管理系统理念与实务人力资源管理系统理念与实务 迪沃森企管顾问有限公司迪沃森企管顾问有限公司 迪沃森企管顾问有限公司迪沃森企管顾问有限公司 DEVOTIONDEVOTION DEVOTIONDEVOTION 本次交流的话题 人 —— 为什么要做为什么要做？？ 为什么要做为什么要做？？ 力 资 ——做什么做什么？？ 做什么做什么？？ 源 管 ——如何做如何做？？ 如何做如何做？？ 理 ——谁来做谁来做？？ 谁来做谁来做？？ DEVOTIONDEVOTION DEVOTIONDEVOTION 人力资源 ——正常智力正常智力、从事活动、从事活动、产生价值、产生价值 正常智力正常智力、、从事活动从事活动、、产生价值产生价值 鲜明特征 ——活的资源活的资源 活的资源活的资源 ——使用过程的时效性使用过程的时效性 使用过程的时效性使用过程的时效性 ——开发过程的持续性开发过程的持续性 开发过程的持续性开发过程的持续性 —— 闲置过程的消耗性闲置过程的消耗性 闲置过程的消耗性闲置过程的消耗性 ——可持续发展的战略资源可持续发展的战略资源 可持续发展的战略资源可持续发展的战略资源 DEVOTIONDEVOTION DEVOTIONDEVOTION 管理怎么做 上 （领会） 外 （摆平） （协调） （管好 （协调） 左 中 右 自己） 下 （教会） DEVOTIONDEVOTION DEVOTIONDEVOTION 人力资源管理的内涵 ——对对“人人” 的管理的管理；； 对对 人人 的管理的管理；； —— 以提高劳动生产率以提高劳动生产率、工作生活质量和获取经济效、工作生活质量和获取经济效 以提高劳动生产率以提高劳动生产率、、工作生活质量和获取经济效工作生活质量和获取经济效 益为目的益为目的；； 益为目的益为目的；； ——运用科学方法运用科学方法，协调人与事的关系，协调人与事的关系，处理人与人，处理人与人 运用科学方法运用科学方法，，协调人与事的关系协调人与事的关系，，处理人与人处理人与人 的矛盾的矛盾，充分发挥人的潜能，充分发挥人的潜能，使人尽其才，使人尽其才，事得其，事得其 的矛盾的矛盾，，充分发挥