职业发展与就业指导之劳动法.pptVIP

《劳动合同法》解析 第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。 《劳动合同法》对大学生就业的影响 1、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同，单位都要找着你签。 2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过3个月，无试用期。合同期3个月～12个月，试用期≦30天；合同期12个月～36个月，试用期≦60天；合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月；无固定期限合同，试用期≦6个月。 《劳动合同法》对大学生就业的影响 3 、合同必备条款： 比原来的合同法规定合同增加主要有： 要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来，故意辞掉你。 社保条款不用向单位提了，如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。 4 、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。一定记住不然会遭到处罚。 5、合同期解除合同，你需要提前30