职场适应与人际关系处理培训课件.pptVIP

职场适应与人际关系;*;*;*;*;一般员工离职的原因，50％是因为困扰于长久以来难以圆满解决的工作冲突。 ;新员工普遍未熟习职务前便离职，但新员工平均需半年以上才能达到表现水平，若员工表现欠佳，其损耗之生产力将更高。根据调查，香港主管平均要花20%工作时间纠正下属，若以此虚耗的时间换算做薪酬计算，香港每年因此而浪费的成本达390亿元。;*;在美国平均离职成本高达15个月薪酬数据源：Slaikeu, K.A. others (1998)“Controlling the Cost of Conflict”;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;谢谢聆听