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如何开发人才资源 人社部 中国人事科学研究院 何凤秋 研究员 如何如何开发人才资源开发人才资源 如何如何开发人才资源开发人才资源 人才规划与招募人才规划与招募 人才选拔人才选拔 培训与开发培训与开发培训与开发培训与开发 人才考核与评价人才考核与评价 薪酬激励薪酬激励薪酬激励薪酬激励 人才资源开发人才资源开发 （（（（一一）））） 招聘与选拔招聘与选拔招聘与选拔招聘与选拔 ■■ 外部招聘外部招聘 内部内部提拔晋升提拔晋升 ■■ 工作调换工作调换 ■■■■ 工作轮换工作轮换工作轮换工作轮换 ■■ 人员重聘人员重聘 1.1.  古代人才的选拔方式古代人才的选拔方式————科举制度科举制度 科举是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。 由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从隋 朝大业元年朝大业元年 （（605605年年 ））开始实行开始实行，，到清朝光绪三十一年到清朝光绪三十一年 （１９０5年）举行最一科进士考试为止，经历了一千 三百多年三百多年。。 （1 ）从文化渊源上，科举制度是儒家所崇尚的，是 “大一统”观念与精英治国思想在特定社会历史条件下 演化的产物，体现了中国传统文化的价值取向。 （（22 ））从选才方式与选才原则上从选才方式与选才原则上，，科举制度科举制度以考试为以考试为 核心，分科设目，面向社会，公开考试，从某种意 义上是公平竞争义上是公平竞争；；择优录取择优录取，，从某种意义上具有现从某种意义上具有现 代大规模教育考试的特征。 （（3 ））科举制度选拔的各类人才使封建统治者对国家科举制度选拔的各类人才使封建统治者对国家 进行了有效的统治，也有利于社会的综合发展，后 来的中国所创造的领先于世界的灿烂的文化来的中国所创造的领先于世界的灿烂的文化，，无疑无疑 与科举制度有着密切的联系。 2.2.2.2.                现代人才的选拔方式现代人才的选拔方式现代人才的选拔方式现代人才的选拔方式 高考 公务员考核公务员考核 党政干部竞争上岗考核 3.3. 人才选拨几种手段人才选拨几种手段 材料法： 1、、概念概念 材料法即是通过一些材料信息来考查和选拔人才的 方法。一些常见形式：申请表、履历分析、证明材料、 推荐信推荐信、、背景调查等背景调查等。。 材料法主要了解的是个人的基本信息及背景材料材料法主要了解的是个人的基本信息及背景材料，， 它可以为其它测评方法如：面试提供一定的参考。 测验法测验法 测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就 是标准化程度高。测验的种类很多，但大致可分 为这样几大类，即纸笔考试、心理测验和工作取 样测验样测验。。 （二）人才配置（二）人才配置 1.1.      人才群体优化配置的依据人才群体优化配置的依据 人才群体优化配置的理论依据是人才学的人才人才群体优化配置的理论依据是人才学的人才人才群体优化配置的理论依据是人才学的人才人才群体优化配置的理论依据是人才学的人才 群体结构原理。人才群体的结构设置和人员配置，群体结构原理。人才群体的结构设置和人员配置， 是用人方根据组织需要确定结构模式是用人方根据组织需要确定结构模式是用人方根据组织需要确定结构模式是用人方根据组织需要确定结构模式，，，，把所需人把所需人把所需人把所需人 才选用安置到群体结构网结（岗位）的连续过程。才选用安置到群体结构网结（岗位）的连续过程。 人才群体结构原理认为：人才群体结构原理认为： 人才群体配置的关键在于内在结构人才群体配置的关键在于内在结构 为什么会出现为什么会出现为什么会出现为什么会出现 ““““三个和尚没有水吃三个和尚没有水吃三个和尚没有水吃三个和尚没有水吃””””，，，， ““““三个三个三个三个 臭皮匠赛过一个诸葛亮”臭皮匠赛过一个诸葛亮”的不同结果？的不同结果？ ■■人才群体结构的定义：人才系统内部各要素的人才群体结构的定义：人才系统内部各要素的 组合联系方式组合联系方式 包括要素的数量、配置以及在整体中的地位等。包括要素的数量、配置以及在整体中的地位等。 人才整体人才整体人才整体人才整体既可指人才个体既可指人才个体既可指人才个体既可指人才个体，，，，即由个体内