人才经营(余世维).pdf

人 才 经 营 余世维 名名 仕仕 硕硕 学学 名名 仕仕 硕硕 学学 上海交通大学上海交通大学 海外教育学院海外教育学院 上海交通大学上海交通大学 海外教育学院海外教育学院 国际领导力研究所国际领导力研究所 所长所长 国际领导力研究所国际领导力研究所 所长所长 III -1 名仕硕学 ★ “人才人才”与与“人员人员”的主要分别在的主要分别在 人才人才 与与 人员人员 的主要分别在的主要分别在 哪里哪里？？ 哪里哪里？？ —— 人才的价值应该较高人才的价值应该较高，报酬，报酬 人才的价值应该较高人才的价值应该较高，，报酬报酬 也较高也较高，更重要的，更重要的，他的贡，他的贡 也较高也较高，，更重要的更重要的，，他的贡他的贡 献也必须较高献也必须较高。。 献也必须较高献也必须较高。。 III - 2 [说 明] 名仕硕学 1. 人才的人才的价值价值应指他在企业或组织中的应指他在企业或组织中的 人才的人才的价值价值应指他在企业或组织中的应指他在企业或组织中的 生产力生产力。。 生产力生产力。。 a、、从公司的角度看，上这个 、、 岗位需具备什么“价值” （条件）？ III - 3 名仕硕学 b、、他的“价值”哪些现在可以利 、、 用，哪些未来才能利用？ c、他的价值在公司中与行业中 相对不同的程度有多少？ III - 4 [说 明] 名仕硕学 2. 人才的人才的贡献贡献 ≥≥ 公司支付的公司支付的报酬报酬 人才的人才的贡献贡献 ≥≥ 公司支付的公司支付的报酬报酬 a、、“贡献潜力”如何证明？如 、、 果他是一个新人。 b、、支付报酬可以考虑“阶段性 、、 调整” ，在贡献大小还无法 确认以前。 III - 5 名仕硕学 c、报酬除基本薪资以外，还