临床护士离职倾向与组织导向偏差行为的关系-南京中医药大学学报.PDFVIP

( ) 南京中医药大学学报 社会科学版 年 月第 卷第 期 2018 9 19 3 · · ( ) 192 JOURNALOFNANJINGUNIVERSITYOFTCMSOCIALSCIENCEVol.19No.3Se.2018 p 临床护士离职倾向与组织导向偏差行为的关系 1 2 , 袁书杰 叶凌玫 ( , ; , ) 黄山学院教育科学学院 安徽 黄山 黄山市人民医院妇产科 安徽 黄山 1. 2427002. 242700 : , , 摘要 通过目的抽样法对 329名临床护士进行调查 分析临床护士离职倾向与组织导向偏差行为的关系 以及情绪 。 、 , 耗竭在离职倾向与组织导向偏差行为间的中介作用 发现离职倾向在年龄 学历和职称上存在显著差异 离职倾 ( , ), ( , ), 向与组织导向偏差行为呈正相关 r=0.398P0.01 离职倾向与情绪耗竭呈正相关 r=0.510P0.01 情绪耗 竭与组织导向偏差行为呈正相关( , )。临床护士情绪耗竭对离职倾向与组织导向偏差行为之间 r=0.486P0.01 ( )。 , , 关系存在部分中介效应 占总效应的28.9% 因此 组织导向偏差行为对离职倾向具有正向预测作用 且通过情 , 。 绪耗竭程度的深化 临床护士的离职倾向更加明显 : ; ; ; ; 关键词 临床护士 离职倾向 组织导向偏差行为 情绪耗竭 中介效应 中图号: 文献标志码: 文章编号: ( ) R192.6 A 1009 3222201803 0192 05 , 护士离职问题一直是护士管理部门关注的 定的各种行为规范 从而对整个组织或组织成 [ ] 10 。 , 。 焦点问题 当前一个时期 临床护士离职率居 员的利益造成损害的自发性行为 相对于 ,