人力资源管理及实务一.pdf

东南大学MBA研修班课程 学员岗位结构调查 学员岗位结构调查 》 一 务  “ ” 企事业单位中担任 一把手 实 及 理  专业人力资源管理者 管 源 资  非人力资源专业中高层经理 力 人  其他 《 班 修 研 A B M 学 大 南 东 2 2012年6月14 日 研修班目标 研修班目标 》 一 务 实 及 理 管 源 资 力 人  交流人力资源管理基本思路 《 班 修  探讨人力资源管理方法和实务操作 研 A  解决人力资源管理实际问题 B M 学 大 南 东 3 2012年6月14 日 研修班内容计划 研修班内容计划 》 一 日期 时间 内 容 务 实 上午 绪 论：人力资源管理基本概念 及 7月3日 理 管 下午 第一篇：人力资源战略与规划 源 资 上午 第二篇：组织设计和工作分析 力 7月4日 人 下午 第三篇：人力资源招聘和甄选 《 班 上午 第四篇：绩效管理（上） 修 7月17日 研 下午 第四篇：绩效管理（下） A B 上午 第五篇：员工培训与发展 M 7月18日 学 下午 第六篇：内部沟通 大 南 东 4 2012年6月14 日 交换游戏 交换游戏 》 一 务 实 及 理 管 交换金钱：1＋1＝2 源 资 力 人 《 交换思想：1＋12 班 修 研 A B M 学 大 南 东 5 2012年6月14 日 人力资源管理主张 人力资源管理主张 》 一 务 企业人力资源管理工作需要  企业人力资源管理工作需要  实 科学理论指导，但必须结合 及 科学理论指导，但必须结合 理 中国人力资源的特性和自身 管 中国人力资源的特性和自身 源 企业的特点，通过实践寻求 企业的特点，通过实践寻求 资 有效的方法和措施。 力 有效的方法和措施。 人 企业人力资源管理工作没有  企业人力资源管理工作没有 《  班 永恒的 对 和 错 ，对自身企 永恒的“对” 和“错” ，对自身企 “ ” “ ” 修 研 业持续经营和发展有利就是 A 业持续经营和发展有利就是 B 最有效的方法。 M