人事管理规定实务(全套).pdf

人事管理规定实务 （全套） 第一章：总则 1-1. 1-1. 制订目的：为建立组织，健全制度，优化管理程序；保护员工权利，维护公司利 益；特制订本规定。 1-2 管理宗旨：本公司人力资源管理目标服从于公司战略目标，配合 「长期、稳定、发展」策 略，持续推动 「选、育、用、留」政策，为吸引集团事业发展的各类人才而 努力。 1-2. 1-2. 管理目标：公司人力资源管理者肩负公司组织建设与文化引导重任，为此人力资源 管理目标就是建立一支认同集团文化，具备团队精神，勇于承担现任之高效 队伍，为企业发展目标提供人力保障。 1-3. 1-3. 管理原则：公司人力资源管理原则遵守国家法律、政府法规，秉持公平、公正、公 开的原则，在制度面前人人平等。 1-4. 1-4. 使用范围：本公司全体员工之任用、工作时间与考勤、薪资、出差、福利、奖惩、 考核、培训、社会保险、个人所得税、年终奖、绩效奖、离职、参与管理等 项除国家特有规定外，皆按本规定办理。 1-5.管理单位：本规定由公司授权管理部负责实施。 第二章：服务 2.1 公司责任 2-1-1.工作机会：公司的发展源自于每一位员工的努力工作，在公司的成长过程中也为员工发 展提供机会舞台，但机会是留给有准备的人。 2-1-2.安全环境：公司承诺给予服务企业的员工有一个安全舒适的环境，包括工作安全、生活 安全、人身安全，公司提供高于业界标准的安全场所于员工工作。 2-1-3.教育机会：公司大力倡导员工就业后再教育，鼓励员工参加各种教育训练，并为员工提 供相应学位教育和技能训练机会。 2-1-4. 内部迁调：鼓励内部员工合理流动，但不赞同内部相互挖角，所以，员工之间的内部调 动必须征得部门主管同意。 2-1-5.利润分享：公司承诺年度营运绩效除回馈股东，扩大生产，增加技术投入外，将实施利 润分享政策，分配原则完全依据个人业绩成长与贡献。 2-1-6.规章制度：公司依据专业分工的原则，由各职能部门负责制订各项人事、教育训练、财 务、行政、安全、智慧财产政策，以为员工遵循，员工应配合执行。 2-2 员工义务： 2-2-1.诚信进入：员工提供所有个人人事信息必须真实可靠且完整全面，任何虚假数据都视为 欺骗。 2-2-2.努力工作：员工成为公司员工必须努力工作以提供超过聘用成本之价值，以满足企业发 展。 2-2-3.严守机密：员工正式履职必须签订 「诚信服务约定书」以为遵守，以维护公司有形与无 形财产之安全。 2-2-4.职业伦理：员工必须诚守公司的职业伦理，不风评主管风格个性，不讥评同事下级，不 传播小道消息。 2-2-5.遵守制度：公司制订符合国家法律、法规之规章制度，公平、公正、公平定义公司与员 工双方关系、义务，员工就严格遵守。 2-3.公司权利： 2-3-1.任用权：公司授权用人部门主管行使部门员工管理任用权，包括工作班次安排、工作任 务的分派、职资位及薪酬核定建议、以及奖惩提报等。 2-3-2.调动权：公司授权用人部门主管可视工作需要调动员工的工作，但若跨省市调动或出国 安排，必须征得本人同意。 2-3-3.辞退权：在人资政策管理范围内，用人主管可代表公司辞退员工，若该辞退不符合法律 规定，公司有责任补偿。 2-4.员工权利：公司员工后报到之日起拥有以下权利。 2-4-1.咨询权：员工可就不了解的事项向上级主管、服务单位提出咨询解释，在不违反公司规 定的前提下，相关单位与主管有义务给予答复。 2-4-2.建议权：员工可就生产技术改善、管理制度的创新提出建言，必要时向针