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现代人员测评理论与实务 宋奇成 著 四川大学出版社 总 序 1996 年前 , 当重庆工学院 ( 时下是“重庆工业管理学院”) 的老师们出版 《人力资源研究丛书》 ( 第一辑) 并邀请我为该丛 书作序的时候, 我欣然允诺并作序。自那套丛书出版后 , 他们勤 于耕耘, 取得了一大批丰硕的研究成果。为了检阅他们的科研成 果, 他们于今年又出版了丛书的第二辑 , 并更名为 《现代劳动经 济与人力资源研究丛书》。 从丛书第一辑到第二辑的出版相隔 6 年。这期间 , 我国的经 济体制由计划经济向市场经济转变 , 经济增长方式由粗放经营向 集约经营转变 , 经济社会发生了重大转型。在这 6 年间 , 重庆工 学院的老师们, 紧紧围绕我国经济改革和经济发展中重大的现实 问题, 特别是劳动经济与人力资源的开发、利用及管理的重大问 题 , 潜心研究。《劳动经济与人力资源研究丛书》 就是他们在这 一时期研究成果的集中展示。 统计资料表明, 近年来在国际刊物发表的经济学论文中 , 金 融学和劳动经济学论文占了将近一半。这说明, 金融学和劳动经 济学在这些年来是理论界最感兴趣的两个领域。但是 , 在我国 , 劳动经济学文献却相对要少得多。甚至可以说, 劳动经济学在我 国至今仍然是一个相对“冷门”的专业。在我看来, 造成这种现 状的原因是多方面的 , 但最主要的原因不外乎两个 : 研究方法上 的原因和研究内容上的原因。 就研究方法而言 , 长期以来我国对劳动经济问题的研究注重 规范、忽视实证。这导致我国劳动经济学多年来在理论上没有根 本的进展 , 甚至在 20 世纪 90 年代初许多的学者为中国劳动经济 ·2 · 现代人员测评理论与实务 学的出路感到迷茫。可喜的是, 我国劳动经济理论界充分认识到 自身的缺陷, 开始重新补课、学习并引入西方现代劳动经济学理 论 , 从而出现了一批以西方劳动经济学理论为重要内容的译著、 专著、教材。到 20 世纪 90 年代末 , 学术界基本上重新构建了我 国劳动经济学体系。劳动经济学的博士点、硕士点也在部分大学 出现。这些成绩值得肯定, 但是还说不上显著。因为 , 真正结合 中国劳动经济问题, 由严格遵循科学规范的研究成果还很少。比 如在国外, 利用微观计量经济学工具和大型的微观数据库对劳动 经济学进行研究已经是一个常见的工作 (2000 年诺贝尔奖得主 之一的赫克曼, 就是将微观计量经济学用于劳动经济问题研究的 杰出代表) ; 但是在中国 , 利用微观计量方法和微观数据研究劳 动经济问题的文献基本上还处于空白阶段 ; 在国外 , 在研究雇佣 行为时大量使用博弈论, 并发展出了不少模型; 但在我国 ,