员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响-中国科技论文在线.PDFVIP

中国科技论文在线 Indu st rial Engineering and Management 　No . 1 ,2009 工业工程与管理 　2009 年第 1 期 文章编号 (2009) 0 1009708 员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响 翁清雄 , 胡 　蓓 (华中科技大学 管理学院 , 湖北 武汉 430074) 　　摘要 : 对我国企业员工职业成长问题进行深入分析 ,并探讨了职业成长对离职倾向的影响作 用 。在有关研究的基础上 ,探讨了员工职业成长的结构 ,并编制一套适合我国实际的员工职业成长 问卷 。通过对 50 家企业 879 位员工进行了施测 ,通过探索性因素分析 、验证性因素分析和结构方 程模型来处理调查数据 。结果表明 ,员工职业成长的主要因素包括职业进展 、职业能力发展 、晋升 机会 3 个方面 ,所提取的 3 个因素与构想模型拟合较好 ,测验具有较好的信度 、效度 。研究表明 ,员 工职业成长三个因素对离职倾向均具有显著的负向影响 ,其中职业进展的作用最显著 ,晋升机会的 作用最弱 。 关键词 : 职业成长 ; 离职倾向; 因素分析 ; 结构方程模型 中图分类号 : C936 　　　　文献标识码 : A The Structure of Career Growth and Its Impact on Employees’Turnover Intention W EN G Qingxiong , HU Bei ( Huazhong U niver sit y of Science and Technolo gy , Wuhan 430074 , China) 　　Abstract : The p ap er st udie s t he p roblem of emp loyee career growt h and it s imp act o n emp loyee s’ t ur nover int ention . Ba sed on t he relational lit erat ure , t he st r uct ure of career growt h i s inve stigat ed and a scale to mea sure career growt h i s develop ed . 879 emp loyee s f ro m 50 fir m s an swered t he que stionnaire . Factor analy si s and st r uct ual equation mo del were u sed to analy se t he dat a . The aut hor s fo und t hat career growt h mea sure cont ained t hree factor s , including career p ro gre ssion , career cap acit y develop ment an d p ro motio n opport unit y . The re sult s showed t hat all t ho se t hree f actor s of career growt h had significant negative imp act on emp loyee s’ t ur nover int ention . The role of career p ro gre ssion on t ur nover int ention wa s mo st significant . Key words : career growt h ; t ur nover int ention ; f