广西创新港湾工程有限公司人力资源管理制度（招聘丶培训丶绩效考核）.pdf

广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目 广西创新港湾工程有限公司 人力资源管理制度 （招聘、培训、绩效考核） 北大纵横管理咨询公司 2003 年 8 月 广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目 目 录 第一部分 招聘制度 2 第一章 招聘需求 2 第二章 招聘政策 2 第三章 招聘程序 4 附表 1：员工需求申请表8 附表2 ：各部门人员需求计划表9 附表 3 ：求职申请表10 附表4 ：试用员工评核表11 附表 5：内部竞聘公告12 附表 6 ：应聘人员初试评价表14 附表 7 ：员工履历表15 第二部分 培训制度 16 第一章 总则 16 第二章 职前教育管理办法 24 第三章 岗位技能培训管理办法28 第四章 外派培训管理办法 33 第五章 员工培训出勤管理规定34 附表 1：计划外培训申请单37 附表2 ：外派培训申请单38 附表 3：员工培训协议书39 附表 4：培训项目评估表40 附表 5：员工培训评价表41 附表 6：培训师评价表42 附表 7：培训学员请假单43 附表 8：更改班次申请单44 第三部分 绩效考核制度45 第一章 总则 45 第二章 绩效考核对象与绩效考核周期46 第三章 绩效考核机构、绩效考核时间与绩效考核程序47 第四章 绩效考核方法及主体、绩效考核维度、绩效考核权重设计50 第五章 绩效考核结果的使用 56 第六章 申诉及其处理57 附表 1 考核表及填表说明 58 附表2 考核指标定义 74 附表 3 考核统计表 84 i 北大纵横管理咨询公司广西创新港湾项目组 第一部分 招聘制度 广西创新港湾工程有限公司为了自身发展及时获取所需各类人才，特制定 本制度，以规范人员招聘和录用这一重要途径和手段，为公司发展补充较好素 质和能给公司带来价值的新员工。 第一章 招聘需求 第一条 缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调 动、退休、晋升、离职等原因引起的人员需求。 第二条 突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊 技能人员，如技术变革、或引进新工艺等带来的人员需求。 第三条 编制的扩大。因公司发展壮大，需要增加现有的人员规模及扩 大现有编制而带来的人员需求。 第四条 人才的储备。为了促进公司目标的实现，储备一定数量的各类 专门人才（如大学毕业生、专门技术人才等）而带来的人员需 求。 第二章 招聘政策 第一条 招聘工作原则 1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲现象。 2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 3、择优录取。 第二条 人员招聘规范化。人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人