XXXX工程管理有限公司绩效考核办法.pdf

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2019-02-07 发布于山东
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####工程管理有限公司绩效考核办法 M O C . G N O L U H Z W. W W 网龙筑二〇〇六年一月一日第 8 版 .1. ####工程管理有限公司考核办法（暂行）一、考核的定义、目的和用途 1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。 2. 考核是绩效管理的重要内容。考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 M 4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发