- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
XXXXXX 公司公司
XXXXXX 公司公司
绩效考核手册绩效考核手册 (试行版(试行版) )
绩效考核手册绩效考核手册 ((试行版试行版))
人力资源部人力资源部
人力资源部人力资源部
年年 66 月月
年年 66 月月
第 1 页 共 23页
目 目 录录
目目 录录
1 总总 则则 3
总总 则则
1.1 绩效考核意义 3
1.2 绩效考核目的 4
1.3 绩效考核原则 4
1.4 绩效考核周期 4
1.5 考核与薪酬委员会 4
1.6 绩效考核关系表 (考核人、被考核人及考核内容、权重,表 2 )11
1.7 适用范围 5
2 绩效考核体系绩效考核体系 6
绩效考核体系绩效考核体系
2.1 绩效考核体系定义 6
2.2 绩效考核体系结构 6
2.2.1 绩效考核体系内容 6
2.3 业绩考核的综合介绍 6
2.3.1 总述 6
2.4 KPI 考核
KPI 考核体系构成 82.3.2
选择 KPI 的原则7
2.3.3 硬指标 7
2.3.4 软指标
2.5 计划完成情况考核 8
2.5.1 总述 8
2.5.2 月度工作计划完成情况考核 9
2.5.3 季度工作计划完成情况考核 9
2.5.4 年度工作计划完成情况考核 9
2.6 能力、态度考核 9
2.6.1 总述 9
2.6.2 能力态度指标体系 10
2.6.3 能力态度考
文档评论(0)