中丶基层干部选拔任用及任职考核办法.pdfVIP

企业制度 ZD/ZX 05.024 1-1999 ZD/ZX 深圳市中兴通讯股份有限公司企业制度 （人事管理制度系统） ZD/ZX 05.024 1-1999 中、基层干部选拔任用及任职 考核办法 1999-11-30 实施 1999-11-30 发布 起草部门：人力资源中心人事薪酬部 主要起草人：田玉颖 第 页 共 15 页 0 企业制度 ZD/ZX 05.024 1-1999 中、基层干部选拔任用及任职考核办法 1. 目的 为中、基层干部选拔任用和任职考核提供参考标准；为中、基层干部自我发 展与提高提供指导。 2. 范围 本办法适用于公司全体中、基层干部的选拔任用及任职考核工作。 3. 中、基层干部选拔任用标准 3.1 中、基层干部入职的业绩要求 3.1.1 中、基层干部的选拔任用坚持业绩评价，拟入职人员必须在最近两次半年 考核中全是良好的业绩记录（“A”或“S”）。 3.1.2 对业绩的评价应根据各岗位的职责要求，坚持以结果为导向，同时也要对 工作过程进行考察和评价。 3.2 中、基层干部入职除业绩评价外，还要从资格条件、基本素质和个性特征 等方面加以考察，重点是考察拟入职人选的管理潜能。 3.3 中、基层干部入职的资格条件要求 3.3.1 任公司三层干部的，需具备： 1) 大学本科及以上学历； 2) 五年以上工作经验，其中任公司四层职务（或其他公司相当职务）两年以上，并有 不少于三个岗位的工作经验，公司工作不少于 1 年； 3) 年龄在 50 周岁以下； 3.3.2 任公司四层管理干部的，需具备： 1) 大学本科及以上学历； 2) 五年以上工作经验，其中公司五层职务(或其他公司相当职务)不少于 1 年,公司工作 不少于 1 年； 3) 年龄在 40 周岁以下。 3.4 中、基层干部入职的基本素质要求 3.4.1 中、基层干部入职考察的基本素质共十四项，基本素质评价采用逐项评 价，每项满分为 5 分。各岗位基本素质入职标准见下表： 第 页 共 15 页 1 企业制度 ZD/ZX 05.024 1-1999 符合要求 基本符合要求 不符合要求 中层 ≥62 分 48-62 分 ≤48 分 基层职能 ≥59 分 45-59 分 ≤45 分 基层业务 ≥55 分 41-55 分 ≤41 分 基层技术 ≥54分 40-54 分 ≤40 分 3.4.2 干部入职基本素质评价用表见附件 1。 3.5 中、基层干部入职的人格特征要求 3.5.1 中、基层干部入职考察的人格特征主要包括： 1） 自律性——自律严谨，言行一致，善于克制自己，尊重别人，同时也要赢得别人的 尊重；