绩效考核与绩效管理(中国人民大学).pdf

绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理 绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理 绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理 绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 许玉林许玉林 许玉林许玉林 许玉林许玉林 许玉林许玉林 绩效管理的人力资源管理目的绩效管理的人力资源管理目的 绩效管理的人力资源管理目的绩效管理的人力资源管理目的 等级等级(7分制分制) 绩效评估的目的绩效评估的目的 等级等级 分制分制 绩效评估的目的绩效评估的目的 1．薪资管理 5.85 2 ．工作反馈 5.67 3 ．衡量个人优缺点 5.41 4 ．记录员工决策 5.15 5 ．确认个人工作 5.02 6 ．决定提升 4.80 7 ．衡量劣质工作 4.96 8 ．帮助目标确定 4.90 9 ．继续或终止聘用决策 4.75 10．评价目标完成情况 4.72 11．满足法律要求 4.58 12．调任和分配决策 3.66 13．临时解雇决策 3.51 14．满足员工培训需求 3.42 15．确定企业培训需求 2.74 16．员工计划编制 2.72 17．巩固权力框架 2.65 18．确定企业发展需要 2.63 19．确立有效研究的标准