职员月度绩效考核表.pdf

员工月度绩效考核表 序 准则 项目 不合格 合格 优秀 特别优秀 年度考核不合格 备注 号 迟到 2 次 迟到≤1 次 迟到、早退≤0 次 提前进入职场≥24 次； 迟到、早退全年累计≥8 次 2 分 早退 1 次 无早退 提前进入职场≥ 推迟下班时间离开职 旷工全年累计≥7 天（次） 迟到、病假、事假、擅 旷工 1 次（天） 无旷工 18 次 场≥24 次 事假全年累计≥8 （次） 离工作岗位、早退、1 考 核 病假 2 次（天） 病假≤1 次（天） 推迟下班时间离开 病假全年累计≥8 （次）（不含 次扣 2 分，2 次扣 4 分； 要点 事假 2 次（天） 事假≤1 次（天） 职场≥18 次 住院） 擅离工作岗位≥3 次 擅离工作岗位≤1 次 无旷工 小旷工一次扣3 分, 大 病假≤0 次（天） 旷工一次扣 4 分，2 次 事假≤0 次（天） 加倍；依此类推。 作 1 作息：工作和休息时间，要求所有员工遵守。 息 迟到：指不按时上班或参加公司举办的各种活动、会议，公司要求提前 10 秒到岗，按规定时间晚到10 秒为迟到。 早退：指提前离开工作岗位或活动场所。按规定时间提前10 秒钟离开为早退。 病假：指因生病而请假，必须凭医生的意见或事后医生的意见。并经人力资源部查实。 律 纪 释义 旷工：没有请假而缺席时间在≥30 分钟以上，又在当天上了班的为小旷工，没有上班的为大旷工。如：托人带假未批准。脱岗办私事；超过自己请假时间≥30 分钟；编造假话办私事、假借公差办私事。 事假：指因事而请假，每次≥30 分钟算一天。 擅离工作岗位（脱岗）：指没有经过批准离开工作岗位。 考 核 违规、违纪≥2 违规、违纪≤0 次 违规、违纪≤0 次 违规、违纪≤0 次 违规违纪全年累计≥8 次 2 分，违规、违纪 1 次扣 要点 2 分，2 次扣 4 分，依此 制 2 类推。 度 制度：指公司的各种规定、流程、纪律。 释义 违规、违纪指违反公司的各种规定、流程、纪律，不按程序、流程操作。