原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
集团关键业绩改善流程及指标
关键业绩指标的制定是动态的，需要在执行过程中根据实际情况加以调整
第二步：
按职位制定初步确
第三步：
定具有挑战性目标
将KPI 落实到相关经理
身上
分享中人网·共建中人网
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ
发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
第四步：
第一步： 确定具有挑战性目
进行诊断并制定KPI 框架
标
新的组织机构
分享中人网·共建中人网
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ
发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
第六步：
第五步： 将流程制度化
提交薪酬委员会 薪酬关系
批准
供选择的关键业绩指标—财务类
分享中人网·共建中人网
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ
发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
键 采
业 用 来 考核
指标定义
原 源 期
绩
因
指
标
有
效
利
用
文档评论（0）