林业企业养老保险制度改革探讨.PDFVIP

西北林学骁学报1993．8(3)：93～96 dNorlhwest Journal Fom．stry College 林业企业养老保险制度改革探讨 孟全省 周庆生 杨文杰 (西北林学院林经系 陕西杨陵712100) 摘 要林业企业现行养老保险制度规定，企业离退休人员的养老保险费计入企业营业 外支出，从经营利润中开支，随着离退休人员的增加，养老保险费支出越来越成为企业沉 重的经济负担，对企业的经营情况有很大影响。改革现行养老保险制度，由个人、企业和国 家共同负担养老保险费是缓解林业企业当前。经济危困”的有力措施． 关键词森林企业：养老保险：离退休职I；经济危困 当前的“经济危困”几乎困扰着每一个森工企业，由于伴随着“资源危机”的存在，大多数林 业企业皆以多方位发展多种经营来改善企业的经济面貌，实际上节约支出也有很大的潜力可 挖。养老保险费支出在林业企业利润分配中越来越占有较大的份额，对企业的经营状况产生较 大影响。 1林业养老保险费支出渠道及对企业生产经营的影响 1．1现行养老保险费支出渠道 养老保险是劳动保险的主要内容，它是国家对因年老而丧失劳动能力的劳动者给予的生 活保障。养老保险费的资金来源主要是从企业税前利润中提取，计入营业外支出，并且贯彻“专 款专用”的原则。 1．2井老保险费支出对企业的影响 养老保险费是营业外支出的主要部分，对企业实现利润有明显影响． 陕西省太白林业局1991年有职工2728人，全年社会总产值2 222．75万元，实现利润为 230万元，产值利润率仅为10．35％．营业外支出129．2万元，相当于实现利润的56％，相当于 企业留利160．6万元的80．45％，是上交国家税金69．4万元的1．86倍。 40·7l％，是企业留利321．67万元的1．09倍。3年来营业外支出越来越多，占企业利润的比例 越来越大，企业实现利润则越来越少。林业企业一切自有资金均来自企业留利，企业留利的减 步，这必然造成企业发展基金、职工福利基金留用的不足．生产发展缓慢。 收稿日期1992—09一07 西北林学院学报 8卷 太白林业局1989～1991年3年养老保险费支出总计达276．14元，占营生林支出的 78．5％，1991年高达81．66％(表1)，养老保险费支出是营业外支出的主要内容，并且有逐年 增加的趋势。 单位：万元 衰1太白#业局1989～1991年营业外支出情况表 2 养老保险成为林业企业越来越沉重的负担 养老保险费逐年增加主要原因是企业离退休人员不断增加，许多林业企业在欢庆建立30 年的同时，而创业者纷纷退休．养老保险费则随之急剧增加并成为企业最大的经济负担。 太白林业局始建于1963年，1985～1991年离退休人数从163人增加到487人，在职职工 人数与离退休职工之比从14．7；l下降到5．6·1，在职职工人均负担养老保险费从105．87 元上升到386．73元(表2)． 衰2太白#业局1985～1991年离退休职工爰养老费支出情况表 从1991年底太白林业局在职职工年龄结构分布情况(表3)可以推算，到2000年，目前46 岁上的男职工573名，41岁以上女职工202名将全部退休，平均每年退休86．11人．如果以平 均寿命为70岁计，现已退休职工将有210人因年老死亡，这样到2000年全局退休人数将达到 1052人。到2010年，36～45岁之间的男职工898人，31～哇。岁之间女职工148人也将相继退 体，平均每年退休104．6人，减去70岁以上退休职工582人．到2010年全局退休职工达到 1 516人。 3期 孟全省等 林业企业养老保险制度改革援讨 95 表3 1991年太白林业局在职职工年_；i睾结构情况 离退休职工