医疗美容医院临床科室医务人员薪酬考核方案临床科室提成方案.docxVIP

薪资结构 岗位 薪资组成 检验师 基本工资+绩效工资*评分系数 B超心电师 基本工资+绩效工资*评分系数 药剂师 基本工资+绩效工资*评分系数 病房护士长 基本工资+绩效工资*评分系数+本科室业绩提成 病房护士 基本工资+绩效工资*评分系数+本科室业绩提成 手术室护士 长 基本工资+绩效工资*评分系数+本科室业绩提成 手术室护士 基本工资+绩效工资*评分系数+本科室业绩提成 美容师组长 基本工资+绩效工资*评分系数+本科室二次开发业绩提成 美容师 基本工资+绩效工资*评分系数+个人操作奖金+个人开发业绩提成 无创护士 基本工资+绩效工资*评分系数+个人配台提成 皮肤医助 基本工资+绩效工资*评分系数+个人操作奖金 整形医助 基本工资+绩效工资*评分系数+个人配台业绩提成 麻醉医生 基本工资+绩效工资*评分系数+个人配台提成 科室庾牛 基本工资+绩效工资*评分系数+个人业绩提成 科室主任 基本工资+绩效工资*评分系数+个人业绩提成+科室业绩提成+岗位 津贴 2. 标准工资 岗位 基本工资 绩效工资 岗位津贴 检验师 2,000 1,000 -  B超心电师 2,000 1,000 - 药剂师 1,000 500 - 病房护士长 1,000 2,000 - 病房护士 1,000 50() - 手术室护士长 1,000 2,000 - 手术室护士 1,000 500 - 美容师组长 1,000 50() 500 美容师 1,000 50() - 无创护士 1,000 500 - 皮肤医助 1,000 1,500 整形医助 1,000 1,500 - 麻醉医生 2,000 3,000 ■ 初级医生 3,000 5,000 - 高级医生 5,000 5,000 - 科室主任 5,000 5,000 3,000 3. 业绩提成方案 3. 1 整形美容中心 3.1.1 整形医生本科室项目提成方案 1.1手术费不包括：麻醉费、药品费、床位费、专家点名费、护工费，该系列费用不计入 医生提成金额。 3. 1.1.2整形项目绩效系数：眼部整形为1.2,鼻部整形为0.9,胸部整形为0.7,面廓塑形为 1.3,吸脂塑形为1.1,其它为1.0。 3. 1.1.3整形医生提成业绩需要扣除调整手术和退款业绩后，按照项目的不同乘以相应项目绩 效系数。调整手术业绩按照实际收取手术费用从被调整医生业绩扣除一半金额到调整 医生业绩中，退款业绩的扣除参照首次收费金额扣除。 3. 1.1.4国内整形医生手术费提成方案：开单业绩按当月核算后的手术执行额计算；提成比率 为6%。 3. 1.1.5韩国整形医生手术费提成方案：开单业绩按当月核算后的手术执行额计算；提成比率 为 15%。 3. 1. 1. 6整形医生最终工资需减去当月个人产生赔款金额的30%。 3. 1.1.7全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到 6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。 3. 1.1.8当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5 分；每增加1次，再扣减5分。 3. 1.2 整形医生其它科室项目提成方案 3. 1.2. 1整形医生操作无创项目按照实际执行额计算，具体参照无创医生提成方案。 3 麻醉医生提成方案 3. 1. 3. 1麻醉师按照配台数及麻醉方式计算其提成。 3. 1.3.2麻醉方式提成：基础麻醉20元/台、静脉无痛麻醉与气管插管麻醉50元/台、镇痛泵 50元/个。 3. 1.3.3全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到 6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。 3. 1. 3. 4当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5 分；每增加1次，再扣减5分。 3.1.4 整形医助提成方案 3. 1.4. 1整形医助提成总额按照当月实际手术总金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产 生的退款金额和赔款金额，提成比率为0.4%。个人提成等于提成总额*30%/人数+个人 台数/总台数*提成总额*70%。 3. 1.4.2全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到 6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。 3. 1. 4. 3当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5 分；每增加1次，再扣减5分。 3. 1.5 病房护士 3. 1.5. 1护士按照当月整形科执行金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额 和赔款金额。 3. 1.5.2护士业绩提成方案：核算后金额*提成比率* （个人绩效考评得分/病房护士考评 总分）。 3. 1. 5. 3护士提成比率为0. 5%o