构筑卓越组织绩效能力之——团队学习实验室.pdf

构筑卓越组织绩效能力之 构筑卓越组织绩效能力之 —— 团队学习实验室 —— 团队学习实验室 目 录 第一部分 团队学习实验室介绍 - 背景与原理 - 学习方式 - 学习流程 - 辅助手段 - 案例分享 成人学习的三大矛盾 • 工学矛盾 • 个群矛盾 • 学用矛盾 人们如何学习和发展？ 资料来源：创造性领导力中心 其它 通过….. 培训 9% 真实挑战性的工作  教室 7% 42%  在职培训  教练  自我学习 困境 20%  试验  困难/ 失败  ????? 重要人物的影响 22% 企业学习的发展 企业员工学习的80% 发生在工作和工作 流程中 企业学习场所和中心的转移 从 把“员工带入学习”模式 到 把“学习带入工作”模式 学习的四大使命： ①学会追求知识 ②学会做事 ③学会协作 ④学会发展 什么叫学习？ 學＋習 什么叫学习？ 學＋習 ) b ” l 思 o 反 K “ 思 地 刻 ， 反 深 博 尔 科 动 结 ( 行 总 式 模 环