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2014年二级人力资源管理师真题模拟（含答案） 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1、 定量测评是采取（C ）的方法。 八、行为判断 B、 调查 C、 量化 D、 素质质量 2、 把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定 一些具体（C ）。 八、定量化 B、标准化 C^标准 标准差 3、 由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其 他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（A ）带来的误差。 A、 晕轮效应 B、 感情效应 C^近因效应 D、首因效应 4、 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（C）带 来的。 A、 晕轮效应 B、 感情效应 C、 近因误差 D、 首因效应 5、 某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素 质测评的类型？（D ） A、 考核性 B、 诊断 C、 开发性 D、 选拔性 6、 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训Z前，先做了一个综合素质测评，这 属于哪种素质测评的类型？（0 A、 考核性 B、 诊断性 C、 开发性 D、 选拔性 7、 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（A）。 A、 个体差异原理 B、 工作差异原理 C、 人岗匹配原理 D、 环境差异原理 8、 销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（B ）。 A、 个体差异原理 B、 工作差异原理 C、人岗匹配原理 D、环境差异原理 9、 （ C ）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或 表征的描述与规定。 A、 标度 B、 标准差 C、 标准 D、 误差 10、 在某一测评问卷中有这样一道题“扌宜长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精 通” B “善于” C “尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（D ）。 A、标准 指标 C、 标记 D、 标度 11、 面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？ ” 这是什么类型的面试？（ D ） A、 经验性面试 B、 投射性面试 C、 描述性面试 D、 情景性面试 12、 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（B ）。 A、 目的不明确 B、 缺乏系统性 C^标准不具体 D、问题设计不合理 13、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（ B ）的偏见。 A、晕轮效应 B、 首因效应 C、 录用压力 D、 对比效应 14、 根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是(D )。 A、 面试前做好充分的准备 B、 面试过程中察言观色 c、尽量创造和谐自然的气氛 D、认真倾听，适当发表结论性意见 15、 “你的工作经历如何？ ”这是一个什么类型的面试问题？ (D ) A、 经验性 B、 情景性 C、 压力性 D、 背景性 16、 下列属于群体决策法特点的是(C ) o A 一对一 B、 背靠背 C、 运用运筹学原理 D、 决策人员很固定 17、 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是(A )。 A、 评价中心 B、 笔试 C、 结构化血试誓 D、面试 18、 具有生动的人际互动效应的测评方法是(C )o A、 公文筐测试 B、 角色扮演 C、 领导小组讨论 D、 结构化面试 19、 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是(D ) 题目。 A、 排序选择型 B、 资源争夺型 C、 开放式 D、 两难式 20、 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？( D) A、 跺脚 B、 咬嘴唇 C、 摇头 D、 目光接触 21、 ( C )是按照人适其事、事宜其人的原则的。 A、 工作差异 B、 个体差异 C、 人岗匹配 D、 人岗开发 22、 在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测 评釆用的是(B )o Ax动态测评 B、静态测评 C、 非动态测评 D、 非静态测评 23、在测评中，（D ）测验一般是静态的。 A、 素质 B、 动态 C、 静态 D、 心理 2 4、企业对员工的徳、能、识、体的测评称为（A ）o A、 素质测评 B、 能力测评 C、 心理测评礼 D、 能力实际测评 25、 类别量化与模糊量化都可以看做是（C ）。 A、 数字量化 B、 一次量化 C、 二次量化 D、 管理量化 26、 对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（B ）0 A、 标尺 B、 标度 C、 标记 D、 标准 27、 企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（A ）。 A、能力 B、 素质 C、 可塑性 D、 技能 28、 结构性要素、行为坏境要