劳动经济法概述.pptVIP

（二）就业总量决定 企业人力资源管理师 ——基础知识 第一章 劳动经济法 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 第一章 劳动经济法 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 定义：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说，相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 　　在现代市场经济中，市场运作的主体企业和个人。 　　个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 　　企业追求的目标是利润的最大化。 三、劳动力市场 劳动力市场的基本功能 居民户 企业 商品和劳务的供给 生产要素收入 生产要素供给 货币支出 四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 １、实证研究方法的特点 定义：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 特点： 实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 ２、实证研究方法的步骤 （１）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。 （２）设定假设条件。 （３）提出理论假说。 （４）验证。 （二）规范研究方法 　目的：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。 定义：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 规范研究方法具有以下几个特点： 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。 第二节 　劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动办供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给的工资弹性（劳动力供给弹性）：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 Es——劳动力供给弹性 △S/S——供给量变动的百分比 △W/W——工资变动的百分比 一般将劳动力供给弹性分为五大类： 1、供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。 2、供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。 3、单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 4、供给富有弹性，即Es＞1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 5、供给缺乏弹性，即Es1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 （二）劳动力参与率的生命周期 劳动力参与率的重要的变动趋势： １５～１９岁年龄组织的青年人口劳动参率下降。 女性劳参率呈上升趋势。 老年人口劳参率下降。 ２５～５５岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。 （三）经济周期与两种劳动参与假说 经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种劳动参与假说 假说 说明