交通银行业郑州分行薪酬模式分析-工商管理专业论文.docxVIP

华中科技大学硕士学位论文摘要 华中科技大学硕士学位论文 摘要 中国加入WTO后，外资金融机构全面进入中国。在中国的金融市场上一场前所 未有的竞争已经拉开，一场激烈的“人才大战”是不可避免的。如何在这场人才争夺 战中，使我国商业银行能够立于不败之地，已成为～个关系到我国商业银行生死存亡 的重要问题。 薪酬是企业激励机制的重要组成部分，它在决定工作满意感，激发员工工作动机， 增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。薪酬制度作为人力资源管理的核心，对企业 的发展起着非常重要的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性，主动 性、促使员工不遗余力地为企业目标奋斗，提高企业效益，而且能在人力资源竞争同 益激烈的知识经济下吸引和保留住一支高素质，具有竞争力的员工队伍。 本文首先对中国加入WTO后，中国金融业中商业银行面临的问题与挑战进行了 全面的对比分析，提出交通银行郑州分行在外资银行、国有商业银行和其他股份制商 业银行的夹击下，如何建立有效的薪酬分配制度，遏制人才外流，提高竞争力，成为 需要迫切解决的问题；其次文章从理论上对薪酬的概念、类别、作用、结构等进行了 详细的阐述，作为全文进一步分析研究问题的理论依据：再次文章通过对中外商业银 行薪酬的比较研究，剖析了目前我国银行薪酬体系中存在的机制不活、创新不够等问 题，阐明了我国银行业在人力资源战略管理工作中，应建立灵活的薪酬机制，淡化“官 本位”意识，改变官僚主义作风，以最快的速度建立市场化的用人机制，真正做到“吸 引人才、留住人才”；最后文章对目前交通银行郑州分行薪酬模式进行了认真总结分 析，指出交通银行郑州分萼亍目前的薪酬模式在实施中的作用和存在的问题。紧接着文 章通过理论联系实际，提出了交通银行郑州分行薪酬设计新规则，即建立薪酬设计新 思路、新步骤，强调实现薪酬设计透明化、员工参与报酬制度的设计与管理、建立市 场化的薪酬模式等应对策略。 关键词：商业银行 薪酬制度 激励 华中科技大学硕士学位论文Abstract 华中科技大学硕士学位论文 Abstract After China has joined WTO，the foreign capital financial organ comprehensiVeIy will enter China．An unprecedented competition is going to pull open in China’S money market， intense”the talented person fights”is inevitable．How in this talented person contest， enables country commercial bank to stand to the invincible position，has become tO relate country commercial bank life and death the important question． The salary is the enterprise drove the mechanism the importam constituent，it in the decision work satisfaction feeling，the stimulation work motive，aspect and SO on enhancement enterprise cohesive force is playing the vital role．The salary system takes the human resources management the core，to enterprise’S development count for much function．The reasonable salary system not only effectively stimulate staffs enthusiasm， the initiative，to urge the staff sparely effort for the business goal struggle，enhances the enterprise benefit，moreover carl attract and retain a high quality day by day under the human resources competition intense knowledge econom yhas the competitive ability the staff troop． Based the synthesis dri