多层次激励系统可靠性的敏感分析-北京玛格泰克科技发展有限公司.PDF

第 卷第 期 管 理 学 报 ３ ５ Ｖｏｌ．３Ｎｏ．５ 年 月 ２００６ ９ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｓｅｐ．２００６ 多层次激励系统可靠性的敏感分析 １，３ １ ２，３ 肖 文 李仕明 孙 平 电子科技大学管理学院 西南交通大学经济管理学院 （１． ；２． ； 成都大学国际教育学院 ３． ） 摘要 多层次激励系统的可靠性由各子系统的可靠性及它们之间的相互关系决定 激励系 ： 。 统可靠性灵敏度是测量激励系统可靠性对激励层次有效概率变化的反应程度 数学模型显示 。 ， 激励的层次和路径依赖度是影响激励系统可靠性的关键因素 企业可以通过将激励资源优化 。 配置给能带来最大增量效应的对象和改善上下级依赖关系 种方法来提高激励系统可靠性 ２ 。 关键词 激励系统可靠性 灵敏度 层次 路径依赖度 ： ； ； ； 中图分类号： ９３１ 文献标识码： 文章编号：１６７２８８４ （２００６）０５０５３３０５ Ｃ Ａ Ｘ ┃┈┉┋┉┎﹢┃━┎┈┈┄┃━━┉┎┄﹪┇┇━﹫┃┃┉┋┎┈┉│ １，３ １ ２，３ ＸＩＡＯ Ｗｅｎ ＬＩＳｈｉｍｉｎｇ ＳＵＮ Ｐｉｎｇ （１． ， ， ；２． ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｌｅｃｔｒｏｎｉｃＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙｏｆＣｈｉｎａＣｈｅｎｇｄｕ Ｃｈｉｎａ ＳｏｕｔｈｗｅｓｔＪｉａｏｔｏｎｇ ， ， ；３． ， ， ） Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｃｈｅｎｇｄｕ Ｃｈｉｎａ ＣｈｅｎｇｄｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＣｈｅｎｇｄｕ Ｃｈｉｎａ ：  ﹢┈┉┇┉ Ｔｈｅｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙｏｆａｈｉｅｒａｒｃｈｉｃａｌｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｙｓｔｅｍ ｗａｓｄｅｔｅｒｍｉｎｅｄｂｙｉｔｓｓｕｂｓｙｓｔｅｍ ｃｏｍｐｏｎｅｎｔｓ ａｎｄ ｔｈｅ ｒｅｌａｔｉｏｎｓ ａｍｏｎｇ ｔｈｅｍ． ｍｅａｓｕｒｅｓ Ｔｈｅ ｒｅｓｐｏｎｓｉｖｅｎｅｓｓ ｏｆｉｎｃｅｎｔｉｖｅ ｓｙｓｔｅｍ ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙｔｏｔｈｅｐｒｏｂａｂｉｌｉｔｙｃｈａｎｇｅｓｏｆｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓｏｎｉｎｃｅｎｔｉｖｅｌｅｖｅｌｗａｓｍｅａｓｕｒｅｄｂｙｔｈｅｓｅｎｓｉｔｉｖｉｔｙ