牧羊薪酬诊断与初步设想KM版.pdf

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2019-02-13 发布于山东
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YM薪酬体系设计方案目录一、基本理念沟通二二、YMYM薪酬现状分析薪酬现状分析三、YM薪酬体系设计 2003-02-24 2003JSMY-REPORT03 第1页第第一部分部分基本本理念沟通念沟通一、什么是薪酬二、薪酬设计的目标三三、薪酬的组成薪酬的组成四、如何进行薪酬设计五、未来薪酬制度的改革取向 2003-02-24 2003JSMY-REPORT03 第2页什么是薪酬什么是薪酬？薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的回报报薪酬具有补偿功能、激励功能、劳动力资源配置和效益功能补偿功能补偿功能激励功能激励功能薪酬功能效益功能劳动力配置功能置功能 2003-02-24 2003JSMY-REPORT03 第3页薪酬概概念有广义和狭义之别，广义薪酬是员工需求的全面反映，包括经济和非经济回报，而狭义薪酬仅包括经济回报奖金奖金激励性股权经济工资薪酬设计（（狭义薪酬狭义薪酬））津贴津贴保健性福利广广保险义发展机会薪发展培训职业发展酬学习环境学习环境公司名誉非经济工作条件俱乐部俱乐部生活工作氛围假期 2003-02-24 2003JSMY-REPORT03 第4页从企业人力资源角度分析从企业人力资源角度分析，，薪酬管理处位于其核心位置薪酬管理处位于其核心位置