企业与劳动者解除劳动关系全程法律风险防范法律服务.PDFVIP

编号：SFXZ/FLFW-ZH/1320-2018 企业与劳动者解除劳动关系 全程法律风险防范法律服务 1.项目名称：企业与劳动者解除劳动关系全程法律风险 防范法律服务 2.服务对象：企业 3.提供主体：律师 4.需求分析：当今社会，企业与劳动者之间的劳动关系， 已经从20年前的“行政分配”为主导，转变为 “市场选择” 为主流。企业的运营过程中，既然存在劳动关系，必然存在 劳动争议，存在劳动合同的订立，就必然存在劳动合同的解 除。在企业与劳动者之间动态、双向选择的过程中，如果企 业不能很好的处理与劳动者的 “分手”，则非常容易引起劳 动仲裁乃至出现员工 “离职潮”，这将使企业蒙受不必要的 损失，增加内部管理的难度，阻滞企业的发展，甚至给企业 的良好声誉带来重创。 在企业处理劳动合同解除事宜的过程中，需要一整套全 面完善的解决方案，理清员工关系、解决员工最后的诉求， 根据解除劳动合同的不同事由采取具有针对性的法律风险 防范措施，使企业能够预防潜在的“违法辞退”等风险，使 得各个岗位顺利完成人员变动的平稳过渡。因此，律师的先 1 期及时介入，对于妥善处理好解除劳动合同事宜至关重要。 5.服务程序： （1）员工离职情况汇总 通知解除 协商解除 过错解除 解 除 单位解除 单位裁员 通知解除 员工 员工解除 离职 终 约定终止 过错解除 止 法定终止 （2）法律服务流程图 签订法律 律师与企业签订法律服务合同 （专项法律顾问协 服务合同 议），约定各方权利义务与合作方式。 与企业高层及人力主管会晤，了解企业关于离职管 驻场调查 理的制度及基本劳动关系，通过走访各部门，约谈人事 主管及各部门负责人，了解企业用工情况和各部门员工 现状。 制度梳理 对于企业现有的内部规章制度进行全面梳理，对于 离职管理所涉及的规章制度进行重点的完善。 协助人事主管约谈员工，充分了解员工诉求，准确 员工约谈 判断法律风险，提出适用方案。 签订解除 对于协商解除劳动关系的情形，起草解除劳动合同 协议 的相关协议，推进企业与员工顺利签署。 处理劳动 对于 “辞退”或过错解除等无法协商的情形，完善 仲裁 企业方提起或应对劳动仲裁的相关证据，代理企业处理 劳动仲裁。 2 协助处理 解答企业的咨询问题，推进工作进程，协助企业处 善后事宜