向军队学管理：打造一支高效敬业的团队.pdfVIP

向军队学管理向军队学管理：： 向军队学管理向军队学管理：： 打造一支高效敬业的团队打造一支高效敬业的团队 打造一支高效敬业的团队打造一支高效敬业的团队 主讲人主讲人：吴宏彪：吴宏彪 主讲人主讲人：：吴宏彪吴宏彪 管理难题管理难题：： 管理难题管理难题：： 1:管理手段越来越多管理手段越来越多,忠诚越忠诚越 管理手段越来越多管理手段越来越多 忠诚越忠诚越 来越难找来越难找，人越来越难管理，人越来越难管理 来越难找来越难找，，人越来越难管理人越来越难管理 2:管理技术越来越先进管理技术越来越先进,问题问题 管理技术越来越先进管理技术越来越先进 问题问题 越来越多越来越多，困惑越来越大，困惑越来越大 越来越多越来越多，，困惑越来越大困惑越来越大 管理现象管理现象：： 管理现象管理现象：： 二战后世界二战后世界500强中有强中有1000 二战后世界二战后世界 强中有强中有 个董事长个董事长，，2000个副董事个副董事 个董事长个董事长，， 个副董事个副董事 长，长，5000个个CEO，总经理，总经理 长长，， 个个 ，，总经理总经理 来自军队来自军队，美国最大的商学，美国最大的商学 来自军队来自军队，，美国最大的商学美国最大的商学 院院西点军校西点军校 院院 西点军校西点军校 沃尔玛起家于沃尔玛起家于金复员费美金复员费 沃尔玛起家于沃尔玛起家于金复员费美金复员费 美国最好的商学院美国最好的商学院——西点军校西点军校 美国最好的商学院美国最好的商学院 西点军校西点军校 中国最有名的企业英雄们中国最有名的企业英雄们 中国最有名的企业英雄们中国最有名的企业英雄们 在中国在中国，最有名的，最有名的 在中国在中国，，最有名的最有名的 企业英雄企业英雄：： 企业英雄企业英雄：： 海尔海尔的张瑞敏,联想联想的柳传志， 海尔海尔 联想联想 华远华远的任志强,华为华为的任正飞， 华远华远 华为华为 万科万科的王石， 科龙科龙的潘宁 万科万科 科龙科龙 来自军队来自军队 来自军队来自军队 他们有一个名字他们有一个名字——军人军人 他们有一个名字他们有一个名字 军人军人 管理之梦管理之梦：： 管理之梦管理之梦：： 公司像军队一样令行禁止公司像军队一样令行禁止,, 公司像军队一样令行禁止公司像军队一样令行禁止,, 战无不胜战无不胜.. 战无不胜战无不胜.. 员工像军人一样忠诚奉献员工像军人一样忠诚奉献,, 员工像军人一样忠诚奉献员工像军人一样忠诚奉献,, 敬业爱岗敬业爱岗. 敬业爱岗敬业爱岗 新思路新思路：向军队学习：向军队学习 新思路新思路：：向军队学习向军队学习 竞争取胜的战略战术竞争取胜的战略战术：目标：目标 竞争取胜的战略战术竞争取胜的战略战术：：目标目标 可以献出生命的文化可以献出生命的文化：基础：基础 可以献出生命的文化可以献出生命的文化：：基础基础 令人忠诚敬业的制度令人忠诚敬业的制度：保证：保证 令人忠诚敬业的制度令人忠诚敬业的制度：：保证保证 让平民变英雄的训练让平民变英雄的训练：手段：手段 让平民变英雄的训练让平民变英雄的训练：：手段手段 第一部分第一部分：： 第一部分第一部分：： 可以献出生命的文化可以献出生命的文化 可以献出生命的文化可以献出生命的文化 --文