（咨询报告）中联重科-企业高管人员激励约束机制介绍.pdf

企业高层管理人员 激励约束机制介绍 湖南 长沙 中联重科 企业高管人员价值探析 今日议题 1、高层管理人员激励约束机制综述 2、国际国内的企业高层管理人员年薪介绍 3、国际国内的企业高层管理人员薪酬结构介绍 4、中联重科高层管理人员薪酬结构及年薪调查 2017-9-8 第1页 海量资料免费下载 中联重科 企业高管人员价值探析 公司高层激励约束体系是公司绩效管理系统的重要组成部分 高层激励约束体系 高层 考评方式：净资产收益率 薪酬结构：年薪制 中层 绩效管理体系 考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度 薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资 基层 （奖金） 公司组织构架 2017-9-8 第2页 海量资料免费下载 中联重科 企业高管人员价值探析 企业高层管理人员是企业的一项重要的资源，是企业 成败的关键因素 成功企业代表 张瑞敏 柳传志 “59岁”现象代表 失败企业代表 褚时健 史玉柱 于志安 吴炳新 所谓“成也萧何，败也萧何” 。看到这些名字，想到这些故事，我们不得不承 认，经营者是企业中最稀缺的资源。对经营者的激励是企业中最重要的激 励。 2000, 2/3 2017-9-8 第3页 海量资料免费下载 中联重科 企业高管人员价值探析 在现代企业治理结构体系中，尤其对上市公司而言， 对高层管理人员的激励约束机制是公司治理的第一道 “防火墙” 1、经理人员的激励约束机制 2、引进独立董事 3、股东的表决权 4、资本市场的威胁 5、监督机构与法规 2017-9-8