组织精简後工作满意策略－以中油石化事业部林园厂为例.PDFVIP

組織精簡後工作滿意策略─以中油石化事業部林園廠為例 組織精簡後工作滿意策略－ 以中油石化事業部林園廠為例 * 林文鵬 摘要 本研究主要目的為探討在中油公司，員工決策參與、公平正義對於工作滿意的影 響，兼論工作不安全感的中介效果，透過相關文獻回顧，共導出 3 項假設。在研究方法 上，採取量化研究之問卷調查方法以中油石化事業部林園石化廠芳三組員工為研究母體 對象，進行調查研究。本研究採實地發放問卷，共回收了 105 份問卷來作檢測分析，回 收有效問卷 105 份回收率 100% ，以SPSS 進行統計分析，並透過信度效度分析、因素分 析、相關分析、迴歸分析進行實證分析。研究結果發現，除了員工決策參與、公平正義 會對「工作滿意」產生正向影響外，員工決策參與、公平正義對「工作不安全感」產生負 向影響。而「工作不安全感」會對「工作滿意」產生負向影響。員工決策參與、公平正義 兩構念透過工作不安全感部分中介會對「工作滿意」產生正向影響。 關鍵字：組織精簡、員工決策參與、公平正義、工作不安全感、工作滿意策略 * 國立屏東商業技術學院國貿系助理教授 227 國立屏東商業技術學院學報 第十五期 Strategy of Job Satisfaction after Organizational Downsizing —A Case Study About taking CPC’s Lin-yang factory as an example. * Wen-Perng Lin ABSTRACT The aim of this study was to explore the impact of employee work-change satisfaction on job satisfaction to the cpc. Furthermore ,we also discuss the mediating effect of job insecurity on the above-mentioned relationship. Extensive literature review was done to build up seven research hypotheses. The sample consisted of 105 staff of petrochemical business department and it used the survey （questionary ） method to analyze the affect of employment. Our approach to test hypotheses was that of reliability analysis 、validity analysis 、relation 、 multiple regression. Study results indicate job insecurity negatively affect job satisfaction . employee participative decision-making positively affect job satisfaction. fair justice positively affect job satisfaction. employee participative decisi