管理趋势（南京）咨询公司：招募体系方法手册.pdf

招募体系方法手册 招募体系方法手册 招募体系方法手册招募体系方法手册 管理趋势管理趋势 （南京（南京）咨询公司）咨询公司 管理趋势管理趋势 （（南京南京））咨询公司咨询公司 概述概述 概述概述 一、一、 有效的招聘系统有效的招聘系统 一一、、 有效的招聘系统有效的招聘系统 对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常有效 的招聘系统具有以下三个特征： 准确性 招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。 公平性 招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。 双嬴性 招聘双方都可以从招聘中获益。 二、二、 迫切的现实需要迫切的现实需要 二二、、 迫切的现实需要迫切的现实需要 在现在这样一种竞争激烈的市场中，企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比 以前更频繁地变换工作单位、职业，以求找到一个能够满足他 （她）们经济上和个人需要的工 作。企业因此需要一种招聘方法，它可以找到能为企业稳定工作的人，这些人不仅具有工作能具有工作能 具有工作能具有工作能 力，而且还要力 愿意为企业服务愿意为企业服务。 力力 愿意为企业服务愿意为企业服务 三、三、 不良招聘方法的后果不良招聘方法的后果 三三、、 不良招聘方法的后果不良招聘方法的后果 把一个不适合的人招进企业是代价昂贵的。企业不但在招聘这个人时付出了许多成本，而且更 严重的是，不合似的人在企业中可能带来的巨大损失。 四、四、 招聘中可能存在的普遍性问题招聘中可能存在的普遍性问题 四四、、 招聘中可能存在的普遍性问题招聘中可能存在的普遍性问题 有效招聘的三大特征即准确性、公平性