基于ERP的人力资源管理系统【摘要】-SEI数据库.PDFVIP

基于基于 ERP 的人力资源管理系统的人力资源管理系统 基于基于 的人力资源管理系统的人力资源管理系统 【摘要【摘要】】 【【摘要摘要】】 本文重点论述了基于ERP 的企业人力资源管理的设计以及具体实现过程。系统使用 Microsoft Visual Studio .NET 和SQL Server 2005 数据库软件作为开发平台，采用C# 编程语言作为系统的应用程序设计语言。结构上采用了B/S 模式，充分利用了网络资 源，降低了成本，并通过对系统结构和数据库的优化来很好的实现了修改、查询等重 要功能 。 【关键词【关键词】】 【【关键词关键词】】 人力资源管理系统 B/S 模式 数据库 系统结构 1 引言引言 引言引言 在信息化时代，.以网络、计算机为平台的软件产品是企业实施信息化管理的重要工具。 ERP (Enterprise Resource Planning 企业资源计划)系统作为一种全新的企业管理软件其功能 己经被证实。ERP 系统是建立在现代信息技术基础之上的，它是利用现代企业的先进管理 思想和管理手段，全面整合企业的信息资源，依据科学的分析处理方法为企业提供全方位、 系统化的管理平台， ERP 系统是对企业物流、资金流和信息流的全面集成，就其本身而言 是一个分布式信息系统。ERP 系统的各个模块，如生产计划管理、物料需求计划管理、采 购管理 、财务管理、库存管理和销售管理等要通过企业的管理组织机构和管理职能来划分决 定，并能在不同的网络节点上实现不同的管理功能 。企业部门林立，工序繁多，要提高企业 的整体生产效率，便需要像 ERP 这样的软件来进行管理，因此在企业中推行 ERP 具有重要 意义 。 2 人力资源管理系统人力资源管理系统的开发方案的开发方案 人力资源管理系统人力资源管理系统的开发方案的开发方案 2.1 人力资源管理系统的发展 开发基于 ERP 的企业人力资源管理系统是实现企业人力资源管理信息化的有效途径， 它既能使应用程序的代码完全适合Internet，实现网络上发布，又能达到便于和ERP 系统集 成的目的。本文在ERP 系统环境下，结合企业的现状提出了企业人力资源管理系统的开发 方案。 1.项目定义阶段，项目定义阶段的任务是论证建设一个基于 ERP 的人力资源管理信息 系统的必要性，并提出一个初步的构想。 2.系统分析阶段，又称需求分析，其任务是通过调研来了解企业的基本需求，分析企业 人力资源存在的问题，找出解决这些问题的各种方案，评价每种方案的可行性，提出了系统 的逻辑模型，并根据需求抽象出数据模型，把企业的需求转化为数据库设计专用语言与流程， 清晰反映数据及数据之间联系与传递关系，此阶段是数据库设计的基础。 3.系统设计阶段，首先确定系统的总体结构，对系统进行分解，由数据流图导出并优化 成由模块组成的系统结构图。员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服 务管理五个子系统，并对五个子系统的主要功能进行了论述。然后根据系统需要实现的功能 对每个模块进行算法设计，确定模块内部的过程结构，详细描述实现该模块功能的算法和数 据结构。 4.编程阶段，本系统选择在Visual Studio 2003. NET 环境下开发ASP. NET 应用程序， C#. NET 作为编程语言，以Microsoft SQL Server 2005 服务器作为数据库，使用Web 数据访 问技术ADO. NET 访 问数据库。 5.测试阶段，测试分为单元(模块)测试、集成测试和验收测试口测试，不仅要证明技术 正确性，而且要验证系统凝聚性。 3 人力资源系统人力资源系统设计设计 人力资源系统人力资源系统设计设计 3.1 系统开发平台 本系统选择在Visual Studio 2003. NET 环境下开发ASP. NET 应用程序，C#. NET 作 为编程语言，以Microsoft SQL Server 2005 服务器作为数据库。 3.2 数据模型分析 数据库是ERP 系统的核心，是存储数据的实体，是整个系统信息资源共享的基础。数据