大学生报考公务员热社会学思索.docxVIP

大学生报考公务员热社会学思索 【 】近年来，公务员考试不断升温，考试人数 持续增长。其中越来越多的大学生选择加入到公务员的队伍 当中，成为报考的主力军。庞大的就业压力，传统的官本位 思想优越的公务员福利待遇，求稳的社会心态等等都是其中 重要的原因。大学生积极参与报考公务员，在提升公务员队 伍整体素质水平的同时，也折射出一些潜在的社会问题。针 对这些社会问题，我们应该正确看待和引导。 【关键词】大学生；公务员热；社会学 公务员考试是国家为了选拔人才而进行的考试，具有公 平公正的考试特点。从1994年公开招考公务员开始，公务 员考试就不断升温，日益火爆。近年来，随着就业形势的严 峻，越来越多的人加入到报考公务员的大军当中，竞争激烈, 千军万马过独木桥。公务员考试已经成为我国竞争最为激烈 的考试。据相关数据统计，2014年国家公务员考试通过审核 人数又创新高，有152万人资格审查合格，而2012年这一 人数为130万，2013年为138. 3万。2014年公务员考试平 均77人竞争一个岗位，最热岗位录取比率达到惊人的7192： lo据统计在美国，愿意考公务员的大学生只有3%；在新加 坡，只有2%；在日本，公务员考试只排在选择的第53位； 而在我国，这一数字达到了 76. 5%o如此庞大的数字给我们 敲响了警钟，我们不禁要反思，为什么公务员考试竞争如此 激烈，考试人数却不降反升？为什么大家都要千军万马过独 木桥加入到公务员团队中去呢？笔者进行了认真的思考，仔 细分析了大学生报考公务员热的现实原因以及折射出的社 会问题，并提出了一些针对性的对策。 一、大学生报考公务员热的原因 大学生报考公务员的原因多种多样，概括起来可以分为 以下几点： （一）传统的官本位思想。官本位思想，顾名思义，就 是把是否当官作为一种核心价值尺度去衡量个人的社会价 值和地位。我国自古以来就有科举取士的传统，‘学而优则 仕”，学习与出仕关系紧密，当官就是古人学习的终极目标。 官本位思想在两千多年的封建传统文化影响下已经深入人 心。尽管改革开放后百姓改变命运的机会多了，成功标准也 更多元化，但细观之下，官本位的思想依然无法消弭。[1] 很多人把学习和当官当成改变人生命运的大事，只有学习才 能当官，只有当官才能出人头地。在当今社会，无论是影视 传媒的影响还是日常生活的所闻乐见，都深深地反映这一个 道理：朝中有人好办事。很多普通百姓也把当官看成有面子 的一件事，当官意味着光耀门楣，意味着与有荣焉。父母从 小教育孩子也是如此。社会学家韦伯认为权力、财富和声望 是划分社会阶层的一个标准，而这三者在一定情况下可以相 互转化。因此，大学生报考公务员是一种十分理性的选择， 权力、财富和声望都随之俱来。 （二） 公务员职业地位的优势。科尔曼的理性选择理论 认为，人在社会生活中总是趋利避害的，最大限度地实现个 人利益。与其它职业相比，公务员具有明显的职业优势。首 先，公务员薪资福利好。公务员的法定工资水平一般，但潜 在福利待遇优渥。公务员的经济收入除了基本工资，更多来 源于一些灰色收入，这些灰色收入通常中饱私囊。其次，公 务员社会保障体系优越。公务员社会保障体系相对完善，除 了养老、医疗、失业，还有住房补贴。几年来房价居高不下, 公务员的住房补贴成为吸引大学生的显性条件。再次，公务 员拥有较高的社会地位，良好的发展前景，给人极大地荣誉 感和成就感。公务员工作条件舒适，工作环境良好，而且国 家政府部门通常占据大量社会资源，拥有庞大的社会关系网 络。马斯洛需求层次理论由低到高分为生理需求、安全需求、 爱和归属感、尊重和自我实现。而公务员拥有优渥的福利待 遇，较高的社会地位，良好的发展前景，稳定安全等优势， 满足了大学生各级层次的需求。 （三） 庞大的就业压力。我国自1999年开始进行大学 生扩招，到了 2009年又开始进行研究生扩招。随着国家政 策的调整，大学生人数与日俱多，但与此同时，就业岗位却 没发生太大改变。供求关系严重不平衡，昔日的天之骄子已 经没有往日的荣耀，每年都有数以万计的大学生奔波在就业 招聘会上。此外，近年来，全球经济形势低迷也一定程度影 响了就业形势。2013年被媒体称为史上”最难就业年”，高 校毕业生人数不断增长，招聘岗位却不断下降，大学生就业 率持续低迷，就业形势持续严峻。在庞大的就业压力下，公 务员职业具备得天独厚的职业优势，自然受到大学生的追 捧。 （四）从众心理。从众心理是指个人受到外界人群行为 的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众 舆论或多数人的行为方式，从众心理是大部分个体普遍所有 的一种心理现象。一般来说，群体越大，同质性越高，越容 易产生从众心理。大学生作为一个群体，具有强烈归属感和 认同感，因此容易相互影响。据统计，一部分大学生选择