护理绩效考核指标研究进展-中国护理管理.PDFVIP

中国护理管理 综 述 Review 护理绩效考核指标研究进展 ◆ 焦静 曹晶 吴欣娟 李玉乐 国务院于2009年9月召开会议决定， 1 建立护理绩效指标体系的研究方法 量表；卢欣欣 [6] 等参考“三甲”医院主 [1] 医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资 。 建立绩效考核指标体系的方法包括 管护师工作职责设计了针对主管护师的 绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位 专家咨询法、探索性因子分析法等，每 绩效考核工具，但该文章未介绍其具体 为主，根据岗位技术含量、责任大小、 种研究方法各有其优缺点。目前国内护 实施方法和内容效度。 劳动强度和环境优劣确定岗级，以单位 理管理者已对护理绩效考核指标进行了 对护士长绩效考核评价指标的研究 的经济效益和劳动力价位确定工资总量， 较多的探讨和研究，以下是较常采用的 中，韩祺等[7] 根据文献和卫生部“等级 以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬， 研究方法。 医院评审标准”对护士长的管理要求选 是劳动制度、人事制度与工资制度密切 1.1 德尔斐法 出了护士长考核指标；任蔚红等 [8] 在查 [2] 结合的工资制度 ，其分配是以工作能 德尔斐法是建立考核指标体系较常 阅文献的基础上构建了护士长绩效考核 [3] [9] 力、数量、质量、效益和效率为依据的 。 采用的方法。该方法是采用匿名方式通 维度。吴欣娟等 在设计护士长量化考 实施绩效工资的基础是建立健全绩效考 过函询征求专家意见，然后将其综合、 核指标体系时，通过对科室主任、护士长、 核制度，因此，首先应对不同性质的科 整理、归纳，再反馈给各专家，供他们 教学老师、业务骨干、护士及患者等随 室和不同能级的护理人员制定考核标准， 分析判断，提出新的论证。如此反复多次， 机调研的方法设计函询问卷，采用德尔 正确合理地选择绩效考核指标。以下对 [4] 斐法进行指标筛选，函询专家包括临床 最终达到意见趋于一致 。 我国护理团队及个人绩效考核指标的研 临床护士绩效考核指标的研究中， 护理管理专家、护理教育科研专家和临 究进展进行综述。 沈世琴等 [5] 根据企业员工业绩考核表制 床医疗专家。 定了初中