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薪酬模型薪酬模型
战略观念 方法 战略目标
内部公平性 工作分析 工作描述 评估标准 内部结构
有效性
绩效
外部竟争性 市场定义 调查研究 政策线 薪酬结构 质量
客户客户
成本
员工贡献员工贡献 基于资历 基于绩效 基于能力 激励计划 公平性公平性
可执行性
制度管制度管理 计划计划 预算预算 管理管理 沟通沟通 系统运行系统运行
热血未冷 第1页
薪酬回报与公司特征薪酬回报与公司特征
组织
网络型
团队 流程型
时效型时效型
功能型
个人
职位 角色 个人
热血未冷 第2页
内部公平性内部公平性内部公平性内部公平性
建立薪酬结构的方法:功能型
知识之广度
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知识之深度
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