2019年劳动合同的签订.pptVIP

劳动合同的签订 案例 2007年9月，齐某被某企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？ 分析 《劳动合同法》明确了建立劳动关系必须订立书面劳动合同。该企业自用工之日起满一年不与齐某订立书面劳动合同的，视为与齐某已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。 为什么要签订劳动合同？ 按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，用人单位应该自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订劳动合同。企业人力资源管理部门劳动关系管理专员（分工较细的人力资源部门还有专门的合同专员）负责完成此事。 劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 劳动合同的特点 劳动合同主体具有特定性 劳动合同主体既是权利主体又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务 劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系 劳动合同属于法定要式合同 法定要式合同 合同按不同的类型分类，可分为要式合同和非要式合同。 所谓要式合同，是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。对于一些重要的交易，法律常要求当事人应当采取特定的方式订立合同。例如，中外合资经营企业合同，属于应当由国家批准的合同。如需要鉴证、公证等。 要式合同的分类 法律规定需要履行特定方式才能成立的合同，称为法定要式合同　　 由当事人双方约定必须履行特定方式后才能成立的合同，称为约定要式合同。 订立程序 确定劳动合同内容 起草劳动合同 签订劳动合同 劳动合同的内容 劳动合同的内容具体表现为劳动 合同的条款。一般分为必备条款（法定条款）和可选择条款（协商条款）。 法定条款 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动终止的条件 8、违反劳动合同的责任 约定条款 1、试用期限 2、培训 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人协商约定的其他事项（住房、公务车或者子女教育费补贴等） 案例 吕某从一封闭落后的山区来到城市一个企业求职。企业提出，吕某可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。吕某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴纳社会保险费。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳社会保险费是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某的请求。吕某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 分析 《劳动法》第十七条规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。第十八条所列无效劳动合同之一就是“违反法律、行政法规的劳动合同”。第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 《社会保险费征缴暂行条例》第三条对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范围作出了明确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。因此，该企业与吕某订立的劳动合同中有关养老保险的规定，属于无效的约定。同时《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的种类 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种 劳动合同 有固定期限 无固定期限 完成一定工作为期限 固定期限的劳动合同： 指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 固定期限的劳动合同特点： 优点 适应性比较强；用工相对灵活； 有利于劳动者的合理流动； 有利于激发劳动者的潜能； 缺点 劳动者不容易建立归属感，员工队伍不稳定 无固定期限的劳动合同 指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 优点 保证员工的稳定性，防止用人单位只用劳动者的最佳年龄； 缺点 容易使劳动者没有就业压力，不思进取 下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应