2019年劳动合同制度.ppt

第五章 劳动合同制度（二）第一节 劳动合同的订立及法律效力 主要内容 一、劳动合同订立的概念 二、劳动合同订立的程序 三、劳动合同的有效要件 四、无效劳动合同 一、劳动合同订立的概念 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利、义务的法律行为。 二、劳动合同订立的程序 用人单位发布招工简章—劳动者应聘— 考核—择优录用签订劳动合同 注意的问题： 1、用人单位如不遵守招工简章的承诺，是否应承担劳动法上的违约责任？ 参考案例： 　2012年3月，小张看到一则招聘广告，广告中称员工一经录用，即提供住房补贴。经面试后小张与该公司签订了劳动合同，但公司并没有在劳动合同中提到住房补贴，且从未支付过住房补贴。询问身边的同事，发现单位从来就没有给员工发放过此项福利。小张找到单位负责人理论，单位应当履行在招聘广告中的承诺，单位负责人不予理睬。 　　小张觉得明明写好的条件单位却没有给予兑现，用人单位的这种做法属于发布虚假广告，严重侵犯了自己的合法利益，遂向当地仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行招聘广告中的承诺。 2、劳动合同的订立日与实际用工日 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 3、劳动合同的成立与劳动合同的生效 三、劳动合同的有效要件 （一）主体合格 案例：2008年6月美国人安某与某设计公司通过互联网达成合作意向，某设计公司委托安某对该公司某建筑项目进行方案设计，但双方未签订合作协议书。2009年6月16日，安某持中华人民共和国旅游（L）签证入职某设计公司工作，在职期间一直未能办理《外国人就业许可证书》、《外国人就业证》。入职后，双方口头约定每月工资标准，其中第一个月试用期工资为25000元，此后每月工资为 30000元。2009年2月、3月，某设计公司以工作量减少为由支付安某工资12537元、17611元。2009年3月27日某设计工程公司因项目完成，口头通知安某停止工作，安某于2009年4月1日正式停止工作。之后安某向仲裁委申请，要求工程公司补发未足额发放的工资。安某的请求能否得到劳动法支持。 某些特殊身份的劳动者不能成为劳动合同的主体： 1、已签订劳动合同的劳动者；2、在校学生；3、需经审批的劳动者未经审批。 1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布《外国人在中国就业管理规定》 第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。 第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 问题：企业的分支机构能否作为用人单位主体签订劳动合同？ ???邱先生在一家玩具厂工作两年后被分派到异地的分支机构工作。邱先生在上岗之前，公司人事部经理找他谈话，说由于工作变动，之前签订的劳动合同也应当作相应修改。邱先生拿到修改后的劳动合同后发现虽然工资待遇各方面没有发生变化，但用人单位的名称更换成分公司，邱先生对公司的做法是否合法一时没了主意…… （二）内容合法 （三）意思表示真实 四、无效劳动合同 （一）定义 无效劳动合同，是指因为违反法律、法规的规定，或者采取不正当手段订立，因而不具备法律效力的劳动合同。 （二）劳动合同无效的种类 1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 欺诈，是指一方故意欺骗他人，在手段上包括捏造事实，也包括隐瞒重大事实，使对方陷于错误判断，从而基于这种错误认识与之订立劳动合同。 胁迫，是指以将来要发生的损害或以直接施加损害相威胁，使对方产生恐惧并因此而订立劳动合同。 乘人之危，是指行为人利用他人的危难处境或紧迫急需，强迫对方接受某种明显不公平的条件，并作出违背其真实意思的表示。 案例1： 刘志刚案 2004年11月，在全国第六届高级人才洽谈会上，只有高中文化程度的河南许昌人刘志刚，向前来招聘的郑州航空工业管理学院的招聘人员谎称自己是北京大学的在读博士生，将于2005年7月毕业，并提交了编造的工作经验、科研项目、发表论文、英语水平等个人简历，还给自己戴上了中国证监会研究员，信息产业部电信规划师等头衔。该学院信以为真，与刘志刚商谈招聘事宜。 为能让这个北大的高材生毕业后到学院工作，郑州航院决定让他毕业前就来上班。刘志刚到郑州航院上班后，学院按照博士生待遇给了他4万元安家费以及三个月工资6000元，并分配给他一套120平米的住房。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由