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;劳动合同法的新发展;一、立法背景;二、劳动合同法重要制度;1、劳动合同的订立;*不签合同双倍工资问题;试用期的约定;2、无固定期限劳动合同;比较：现行《劳动法》;比较：《劳动合同法草案三审稿》;3、限制劳动者一方违约责任;4、终止劳动合同的经济补偿金;5、规范劳务派遣;;？法律关系上的疑难;劳动合同法修正案草案（2012）;;6、规范非全日制用工;三、应对《劳动合同法》;1、用工方式的选择;2、企业管理制度的调整;3、签订劳动合同的技巧;4、过渡期安排;;四、与工会直接相关的制度;用人单位规章制度;参考：草案（征求意见稿）;参考：《公司法》有关规定;争议：参与权还是共同决定权？;经济性裁员;;;用人单位单方解除劳动合同;集体合同;关于派遣工入会;劳动争议处理若干问题;（一）劳动争议处理程序;1、劳动争议概述;;（1）与社保有关的争议;;（2）因雇佣关系发生的争议;（3）非因劳动关系发生的争议;特殊情况;2、劳动争议的发生原因;3、劳动争议的处理基本流程;化简;4、工伤处理程序;（二）劳动争议处理若干问题;1、关于调解;调解协议的法律效力;调解协议的执行;2、关于仲裁;仲裁时效;;仲裁程序流程;先予执行 ;一裁终局的情形;;;;3、举证责任;
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