中高级管理人才的选拔与测评 PART4：文件筐测验.pdf

单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 单击此处编辑母版文本样式 中高级管理人才的选拔与测评 中高级管理人才的选拔与测评 第二级 第二级 PART ４：文件筐测验 PART ４：文件筐测验 第三级 第三级 第四级 第四级 唐为民 博士 第五级 第五级 2007-6 http://www. 《人才测评师》实战训练营 《人才测评师》实战训练营 (In-Basket) (In-Basket) 主讲：诺姆四达测评咨询公司 ·唐为民博士 主讲：诺姆四达测评咨询公司 ·唐为民博士 2010-04 中国 ·北京 2010-04 中国 ·北京 http://www. 管理者面对的无非是 “人”和 “事”。 “无 管理者面对的无非是 “人”和 “事”。 “无 领导小组讨论”技术可以现场测评应聘者对 “人” 领导小组讨论”技术可以现场测评应聘者对 “人” 的影响力，那么 “文件筐测验”技术，则可以测评 的影响力，那么 “文件筐测验”技术，则可以测评 他现场处理事件的能力。 他现场处理事件的能力。 http://www. 文件筐测验（In－Basket Exercise） 文件筐测验（In－Basket Exercise） 测验的内容 测验的形式 测验特点 适用对象 施测过程 本测验需要特别注意的事项 http://www. 是评价中心中最重要的测量方法之一。 评价中心中应用频率最高，达到81％，位居首位。 它对管理绩效有良好的预测作用。GE、ATT、上海 大众等，已经有多年成功使用的经验。 具有较高的表面效度，这是文件筐测验最大的优点。 比传统的认知测验和人格测验更能吸引被试全身心 地投入测试。 http://www. 文件筐的缺点 文件筐的缺点 对不同工作岗位的不可重复性 开发、培训、计分需要大量时间 成本较高 http://www. 文件筐测验的历史： 文件筐测验的历史：  二战期间，美国军方向敌国派遣敌后情报人员屡屡受挫。为扭转 选人失利的不利局面，军方委托心理学家研究了一套以情境模拟 法为核心的人员鉴别方法，获得了出乎意料的成功。  二战结束后，美国电报电话公司大胆地将这一技术实现了“军转 民”，陆续对企业内部四百余名年轻的经理人员实施了以工作情 境模拟为核心的测试，其中就包括被称为“实战演练”的文件筐测 验。 http://www. 文件筐测验是让被试在所安排的假想的情境中扮演 某一给定的管理者的角色，对事先设计的文件进行 处理，进而针对被试处理公文的方式、方法、结果 等进行评价。