企业人力资源管理师常用法律.pdf

企业人力资源管理师常用法律企业人力资源管理师常用法律企业人力资源管理师常用法律企业人力资源管理师常用法律 法律法律法律法律  中华人民共和国劳动法(重点) 第第一章章、、总则总则 第二章、促进就业 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺文艺、、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，，必须依照必须依照 国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 第三章、劳动合同和集体合同 下列劳动合同无效下列劳动合同无效：： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同无效的劳动合同，，从订立的时候起从订立的时候起，，就没有法律约束力就没有法律约束力。。确认劳动合确认劳动合 同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （（三三））用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。。 法律法律法律法律 第四章第四章、工作时间和休息休假工作时间和休息休假 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 工作时间工资的工资报酬： （（一））安排劳动者延长工作时间的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之支付不低于工资的百分之一百五十百五十 的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬分之二百的工资报酬；； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 工资报酬。 劳动者连续工作劳动者连续工作一年以上的年以上的，，享受带薪年休假享受带薪年休假。。具体办法由国务院规具体办法由国务院规 定。 第五章、工资 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人 单位应当依法支付工资单位应当依法支付工资。 法律法律法律法律 第六章、劳动安全生产 用人单位必须建立用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度健全劳动安全卫生制度，严格执行国严格执行国 家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生 教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第七章、女职工和未成年工特殊保护 禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下、国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上 的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工生育享受不少于九十天的产假女职工生育享受不少于九十天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他 劳动劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法律法律法律法律 第八章第八章、职业培训职业培训 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训 经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训上岗前必须经过培训。 第九章、社会保险和福利 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使 劳动者在年老劳动者在年老、患病患病、工伤工伤、失业失业、生育等情况下