高级人力资源管理：职业生涯规划.pdf

人力资源管理 人力资源管理 主讲教师：雷涯邻 高世葵 主讲教师：雷涯邻 高世葵 【本章点睛】 【本章点睛】 在通用，我不能保证每个人都能终身就业，但能保证他 在通用，我不能保证每个人都能终身就业，但能保证他 们获得终身就业的能力。 们获得终身就业的能力。 ——杰克•韦尔奇，美国通用电气公司前CEO ——杰克•韦尔奇，美国通用电气公司前CEO 个人的发展与组织的发展应同频共振。为员工设计前 个人的发展与组织的发展应同频共振。为员工设计前 途，使员工和企业一起成长。人力资源管理的最高境界就 途，使员工和企业一起成长。人力资源管理的最高境界就 是“把各不一样的每名员工的理想、抱负与企业前途紧密结 是“把各不一样的每名员工的理想、抱负与企业前途紧密结 合在一起，双方共同发展。” 合在一起，双方共同发展。” ——德尔福汽车系统公司 ——德尔福汽车系统公司 【先导案例】 【先导案例】 第九章 职业生涯管理 第九章职业生涯管理第九章 职业生涯管理 先导案例： 先导案例： 施瓦辛格的职业生涯之路 施瓦辛格的职业生涯之路 第九章 职业生涯管理 第九章 职业生涯管理 第九章 职业生涯管理 一、职业生涯的基本概念 一、职业生涯的基本概念 二、职业生涯的基本理论 二、职业生涯的基本理论 三、个人的职业生涯规划 三、个人的职业生涯规划 四、组织的职业生涯管理 四、组织的职业生涯管理 案例分析：大学毕业生们的职业经历 案例分析：大学毕业生们的职业经历 一、职业生涯的基本概念 一、职业生涯的基本概念 一、职业生涯的基本概念 1、职业的含义 1、职业的含义 trade, business, profession trade, business, profession employment, job, work employment, job, work occupation, vocation, career occupation, vocation, career 所谓职业 所谓职业 人们在社会生活中所连续从事的以获得物质报酬作为主要生活 人们在社会生活中所连续从事的以获得物质报酬作为主要生活 来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的 来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的 相对稳定的工作。 相对稳定的工作。 2、职业的特性 2、职业的特性 其一，经济性，即从中取得收入； 其一，经济性，即从中取得收入； 其二，技术性，即某种职业的独特的技术含量，可以发挥个 其二，技术性，即某种职业的独特的技术含量，可以发挥个 人才能与专长； 人才能与专长； 其三，社会性，即承担社会的生产任务（社会分工），履行 其三，社会性，即承担社会的生产任务（社会分工），履行 公民义务； 公民义务； 其四，伦理性，即符合社会需要，为社会提供有用的服务 其四，伦理性，即符合社会需要，为社会提供有用的服务 （非走私、黄色职业）； （非走私、黄色职业）； 其五，连续性，即所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。 其五，连续性，即所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。 3、职业生涯的定义 3、职业生涯的定义 Career －the progression of occupational Career －the progression of occupational positions a person has had. positions a person has had. 职业生涯表示这样的一个动态过程，它指一个人在职业岗位 职业生涯表示这样的一个动态过程，它指一个人在职业岗位 上所度过的、与工作活动相关的连续经历。简单