公司培训教室管理规定.docxVIP

1. 目的 为了合理利用公司培训教室资源，规范培训教室管理，特制订本标准。 2. 适用范围 本标准适用人力资源处培训教室管理。 3. 权责 本标准由人力发展组人力资源管理师制定，人力发展组组长审查，人力资源处处长核定。 4. 管理职责 4.1人力资源管理师负责教室及其附属设备的日常管理、巡检、报修、使用审批、用后检查。具体要求如下： 4.1.1每日需巡检培训教室2次，巡检内容为： （1）教室及走廊内桌椅、灯具、电脑、音响、消防设备等设施完好无损，能够正常使用。 （2）卫生符合教室卫生要求： 位置 卫生要求 桌椅 整洁整齐，清洁无灰尘、无垃圾 门窗 门窗清洁，无灰尘，窗台无杂物、无垃圾 地面 清洁卫生、无垃圾、无污渍、无积水 墙面 墙角无蛛网，墙面无污渍、 （3）使用人员无违反第5条规定者。 4.1.2 每周盘点教室物资1次，消耗类物资不足时提前申领，保障教室正常使用。 4.1.3 教室使用前、使用后状态确认检查。 4.2各厂处使用人员在使用期间负责教室卫生、设备保管。 5. 使用人员行为规范 5.1自觉爱护各项设施，禁止随地吐痰、乱刻乱画、踢踏墙壁、乱扔垃圾等不文明行为，自觉保持教室内外环境干净整洁。 5.2 遵守课堂纪律，不在教室及走廊内追逐打闹、大声喧哗。 5.3 培训教室为无烟教室，禁止在教室及教室外走廊吸烟。 5.4 禁止明火，禁止违章用电。 5.5 桌椅使用后摆放整齐，如因培训需要挪动桌椅的，使用结束后须恢复原状。 5.6 使用教室时，禁止私自在培训电脑上安装软件、浏览网页；发现设备故障禁止私自拆卸，应及时联系人力资源管理师处理。 5.7 使用后，清理教室卫生，卫生工具使用后清洗干净、定置摆放。 6. 教室使用 6.1 使用原则：计划使用原则，先借先用原则，保障培训使用。 6.2 计划使用：人力资源处依据公司通用课程及职位必备课培训计划，拟定公司月度培训教室使用计划，各一级单位依据月度培训教室使用计划要求执行。 6.3 临时借用 6.3.1 需求单位提前1个工作日以上通过协同办公系统“OA—会议管理”提交申请，经负责教室的人力资源管理师同意后方可使用，如借用教室存在冲突，按“先借先用”原则执行。 6.4使用规范 6.4.1培训组织者应提前到达培训中心，填写《教室使用登记表》，领取、调试教学设备，发现问题及时通知人力资源管理师处理。 6.4.2.培训组织者自觉遵守本标准第5条规范，并监督其他使用人员遵守。 6.4.3 教室使用完毕，培训组织者应安排人员清洁教室卫生，做到无污渍、无积水、无垃圾，并经人力资源管理师检验后方可离开。 7. 违反处理 7.1对违反本标准的行为，人力资源管理师有权制止、批评教育和责令赔偿。 7.2对不服从本标准管理，无理滋事的人员，将交由公司保卫处处理。 7.3丢失或人为损坏桌椅、设备及其他设施的，须照价赔偿，并可根据情节轻重和损失大小依据《奖惩规定》给予相应处罚。 8. 本标准未尽事宜参照公司《奖惩规定》执行。 10. 附件 附件编号 名 称 ──── ─────────────── 培训教室使用作业流程 培训教室使用登记表