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党建工作融入企业生产经营的途径探析 1 引 言 党建工作如何避免游离于经济建设之外，防止出现“两张皮”现象？如何实现党建工作与生产经营的完美结合？党组织如何进入企业管理起作用？是新时期企业党组织的工作重点和研究方向。党的十七届四中全会指出，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面推进党的建设新的伟大工程。当前，在各级党组织和党员中开展的创先争优活动，进一步引发了人们对企业党建工作的关注和思考，本文从企业党组织职责、自身建设、融入途径三个方面进行了探析。 2 新时期企业党组织的工作职责 一个企业的党组织先进性作用发挥程度，直接体现出企业的凝聚力和战斗力。作为企业，其最终目的是实现效益最大化，做大做强。企业党组织要想发挥自身的优势和作用，必须主动围绕企业在不同时期的发展主题，从服务、保证、监督三个方面发挥作用。 2.1 服务发展的手段要到位。企业在创业、守业、再创业的循环发展中，受市场经济和内部环境以及历史条件等多方面因素影响，不可避免会遭受各种阻力和困难。作为党组织，应在企业面临机遇与挑战的双重选择中，切实履行好服务企业发展的职能。一是宣传鼓劲要到位。旗帜鲜明地反对偏离发展方向的决策，防止盲目扩张、无序开采、错失良机给企业带来的损失。对符合发展规律、遵循发展实际的规划，要全面宣传，坚持正确的舆论导向。通过广泛深入开展形势任务教育、“解放思想、更新观念”大讨论等活动，鼓舞员工干劲，推动企业科学发展；二是思想政治工作要到位。当前，随着员工对利益诉求的上升，追求个人利益最大化与企业发展的矛盾日益凸显。党组织要发挥企业思想政治工作的优势，积极稳妥、有理有据地解决各种纠纷和矛盾，做好释疑解惑的工作，把不稳定苗头控制在萌芽状态，为发展营造一个和谐的氛围；三是企业文化建设要到位。企业文化是企业软实力的综合表现。要通过企业文化的宣贯，培养员工对企业的归属感和责任感，积极践行企业共有的核心价值观，为企业的愿景目标努力。 2.2 保证发展的措施要得力。由于企业性质不同，党组织保证企业发展的手段各有侧重点。资源型企业党组织，要重点围绕资源合理开发利用、发展方式转型、产品深加工等方面发挥作用。技术型企业党组织，要重点围绕技术创新、产品研发、人才培养等方面主动参与决策。服务型企业党组织，要重点围绕市场需求、服务质量、政策研究等方面做工作。只有这样，才能与企业经营层、决策层的思路合拍，最终形成发展合力。 2.3 监督发展的制度要健全。企业的健康良性发展离不开有效的监督。作为党组织，要主动参与企业改革改制和发展等重大事项的决策，不断健全议事规则和决策程序，完善各项规章制度，规范各级班子和领导干部的经营管理行为。同时，要以制权、管线、用人为主线，认真落实党风廉政建设责任制，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制。要充分发挥党代会、职代会和党务公开的作用，进行全方位监督，防止决策风险给国有资产和员工利益造成损失。 3、加强和改进党组织自身建设 党的基层组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础。抓好基层、打好基础，是我们党有效应对各种困难和风险的重要经验。要进一步突出先进性建设、执政能力建设在党的建设中的主线，抓住思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的重点，提高党组织自身建设的科学化水平。正在全党开展的创先争优活动，提出了健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障的“五个基本”建设要求，为党组织的自身建设指明了方向。作为企业党组织，应把握三点不动摇。 3.1 基础工作要扎实。基础工作是检验一个单位党建工作好坏的窗口。要根据各单位工作环境的不同，加强对基层党建基础工作的统一指导和规划，完善党员活动阵地，开展党内组织生活，规范各项工作记录，加强内外交流互动，提升党建基础工作水平。坚持完善党组织的设置，注重在组织架构调整中同步设置党组织，选好配强党组织负责人和党务工作人员，保证党务工作的正常开展。 3.2 党建考核要真实。考核是检验和提高工作的有效手段。要积极探索企业党组织、党员量化考核与绩效工资考核的结合点，将量化考核纳入绩效考核，以此提高党组织的执行力，增强党员与普通职工的可比性，体现党组织和党员的先进性。首先要制定操作性和实效性较强的考核内容，为考核打下基础；其次要有综合的考核方式，以体现考核的公正合理；三是要坚持科学严肃的态度，考核不走过场，不图形式，对考核结果进行定性定量评价，做到奖罚分明，并以适当的方式进行公开；四是要及时进行总结归纳，分析原因，提出整改措施，使考核形成常态化。 3.3 党建创新要务实。创新是工作进步的表现。在当前企业发展的新形势下，要不断在党建工作中融入新的元素，摸索新的规律，体现新的特色。当然，不能为了创新而创新，要符合企业发展实际