新员工培训方案【精品】.doc

PAGE 2 PAGE 33 新员工培训方案 一、 HYPERLINK javascript:; \t _self 培训目的： 1、为了让新员工尽快了解公司发展历程、政策、企业文化及相关规章制度； 2、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； 3、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 4、强化新进员工的责任意识和主人翁的精神； 5、培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。 二、培训对象:公司新入 HYPERLINK javascript:; \t _self 职员工 三、培训方法： 　 采用互动性的入职培训，模仿了人类的自然学习方式，不仅能让员工愉快地学习，也能取得更好的效果。学习内容越符合人类的天性，就越能取得好的效果。互动性的入职培训也是一项出色的团队建设和令新员工融入企业的活动。由企管中心制定培训计划，并组织实施，并结合集中授课及视频播放法、讨论法、案例分析法﹑网上培训法等。 四、培训地点： 需提前了解会客室使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。 五、培训资料准备： 新进人员录用资料、新进人员及参与培训人员签到表、员工手册、笔记本、笔。 六、培训实施： 1、培训人员自我介绍及新员工自我介绍； 2、宣读培训纪律； 3、根据培训内容进行逐步讲解； 4、培训评估与考核。 七、培训安排及培训内容： 入职培训共分为 3天 , 其具体培训安排如下: 日期 时间 内容 培训人员 第1天 上午 8:30-11:30 培训纪律、公司简介、职业道德基本规范、基本管理制度等 马珂 下午14:00-17:00 心态篇：团队精神、阳光心态、积极的心态能激发创造力等 视频播放 第2天 上午 8:30-11:30 礼仪规范篇：个人形象、文明办公、办公室规定、商务礼仪等 视频播放 下午14:00-17:00 技术培训 马珂 第3天 上午 8:30-11:30 技术培训 刘洪和 下午14:00-17:00 老员工经验交流、新员工畅谈感想，新员工针对培训写一篇培训总结 公司优秀员工（待定） 第一天上午8:30-11:30的培训内容一、 培训的纪律要求： 1. 不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 4. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事一律禁止。 5. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 6. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。二、 培训所需要的态度和培训的意义 1. 培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要 记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2. 培训的意义： （1） 掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。（2） 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。（3）坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。（4）可为增加收入创造条件 （5）会增强自身对胜任工作的信心。（6）增强工作能力，有利于未来发展。 三、 公司简介： 公司成立于新世纪初，历经多年市场经济考验，在激烈竞争的大潮中奋勇拼搏，靠自身实力、科学管理，使公司具备了较强的竞争实力和长足发展的条件。公司近年来不断优化企业经营机制，按照现代企业制度的要求，坚持科学发展观，以人为本、求真务实、以质量求市场，靠管理促发展，依靠雄厚的技术力量、先进的生产设备及高素质的施工队伍，大力推行新技术、新工艺、新材料，实施人本战略，使公司业务水平、技术水平得到了迅速提高，保证了工程质量、安全、工期。工程质量合格率达到100%，定向优良率达到100%，合同履约率100%，赢得了良好的社会信誉，铸就了一批精品工程，也实现了为企业和社会创造共同价值的目标。　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 公司秉持“诚信为本、真情合作、高效优质、信誉至上、用户满意”的经营理念，调动各方面的积极因素，挖潜增效，全面提高。在确保内部市场的同时，不断加大外部市场的开拓力度，目前在德州宁津设立了分公司，建立了业务网络，以质量为生命，以信誉为根本，努力塑造企业形象，把公司建设成为适应市场需要的现代化企业。