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民营企业股权激励相关问题 [提要]随着我国社会经济体制的不断进步和创新，科技民营企业在我国迅猛发展，已经成为国民经济发展的重要增长点，但越来越多的问题在民营企业管理中暴露出来。本文以股权激励理论为基础，对现今我国民营企业发展状况进行深入分析，分析股权激励机制在我国民营企业中应用现状以及实施中存在的问题，并提出合理建议。 网:m 关键词：民营企业；股权激励；对策 中图分类号：F27文献标识码：A 收录日期：2017年9月20日 一、股权激励相关理论 （一）股权激励的含义和内容。广义上讲，股权激励是一种用股权形式给予职业经理人一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。狭义上讲，股权激励是指民营企业将本企业发行的股票或其他股权性权益授予公司高管人员，以产权为约束，激励高管人员从企业所有者的角度出发，勤勉工作，实现企业价值最大化和股东财富的最大化，进而改善企业治理并推动公司长远发展。股权激励是一种有效地激发人的积极性和创造性的管理方式。它是一种激励员工与管理者斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。股权激励对民营企业而言十分有必要。不过任何企业的股权刺激方案都需要实施的前提条件，而且都要经过特定的专业流程后，才能获得成功。 目前，企业管理层的长期激励方式主要采取股权激励，常用的有股票期权、业绩激励股票、限