人力资源管理 第八章 薪酬管理（天津科技大学）.pdf

人力资源管理 Human Resource Management 天津科技大学经济与管理学院 人力资源管理专业必修课 2011-1-27 llj 1 参考书  赵曙明：《人力资源管理与开发》北京师范大学 出版社 2007年1月  李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社， 2002年5月第1版  董克用、叶向峰：《人力资源管理概论》中国人 民大学出版社，2004年7月  吴国存、李新建：《人力资源开发与管理概论》 南开大学出版社，2001年12月  华硕、刘彦杰：《危变——企业人力资源管理危 机解决方案》机械工业出版社，2003年2月  劳伦斯·S ·克雷曼：《人力资源管理——获取 竞争优势的工具》机械工业出版社，2003年1月 2011-1-27 llj 2 讲授内容  人力资源管理概述  人力资源管理理论  人力资源战略与规划  工作分析与工作设计  员工的招聘与录用  员工培训与开发  绩效管理  薪酬管理  劳动关系 2011-1-27 llj 3 课程要求  评分方法： 课堂出勤与表现 30% 期末考试 70%  积极参与  保证出勤  广泛阅读 2011-1-27 llj 4 薪酬管理 “军无财，士不来； 军无赏，士不往。” 2011-1-27 llj 5 第八章 薪酬管理  §1 薪酬管理概述  §2 薪酬调查  §3 激励薪酬  §4 福利 报酬专家Richard Henderson说： “可能没有一种商业成本比劳动力成本更 可控制和对利润有更大的影响”。 2011-1-27 llj 6 §1 薪酬管理概述  薪酬及薪酬体系  薪酬管理  薪酬管理面临的挑战  薪酬管理的原则  影响薪酬管理的因素  薪酬结构确定的方法 2011-1-27 llj 7 一、薪酬及薪酬体系  广义的薪酬：员工从企业得到的一切“好 处”，包括直接或或间接的，内在的或外 在的，货币的或非货币的的有形态的个