大学生求职实战指导.pdf

大学生求职实战指导 王小刚 王小刚 2012-11 2012-11 1 主要内容 第一讲职业生涯规划与发展 第二讲企业文化与用人之道 第三讲求职实战及面试技巧 第四讲大学生自主创业 2 第一讲职业生涯规划与发展 一、职业生涯规划 二、终身学习 三、赢得福利人生 3 一、职业生涯规划 1、职业生涯规划含义 何为职业生涯规划 从职业能力的获得、职业兴趣的培养、 选择职业就业，直至最后完全退出职业劳动 的完整的职业发展过程。 4 为什么要做职业生涯规划 追求幸福的人生！ 什么是幸福？ 稳定可持续发展的职业 稳定可增长的收入 稳定可选择的生活 5 职业生涯规划的方向和内容 职业生涯规划有三个发展方向 一、纵向发展：即员工职务等级由低级到高级的晋升； 二、横向发展：指在同一层次不同职务之间的调动，如 部门经理调到办公室主任。此种横向发展可以发现员工 的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经 验，为以后的发展创造更加有利的条件； 三、核心方向发展：虽然职务没有晋升，但是担任了更 多的责任，有了更多的机会参加单位各种决策活动。 6 职业生涯规划的内容 职业生涯规划的内容：分为外职业生涯和内职业 生涯两种： 一、外职业生涯：外职业生涯是指由接受教育开始，经 工作直至退休的职业经历，包括职业的各个阶段以及其 中所显示的地位阶梯。外职业生涯通常表现为企业或其 它组织中所要的各种工作岗位和职务以及劳动市场所能 提供的工作岗位。 二、内职业生涯：内职业生涯是指职业生涯的主观层 面，是个人对职业追求的一种主观愿望，其所希望得到 的职务工作类型、内容以及期望的职业发展计划。内职 业生涯的决定因素包括个人的能力、兴趣、气质、价值 观以及家庭义务、休闲需求等。 7 职业生涯规划的发展周期 职业生涯规划的发展周期：探索期、建立期、维持期、 衰退期。 探索期：开始寻找工作机会，尝试不同的工作，以分清兴趣 与技能，并通过学习和培训掌握多种技术，减少对家庭和学 校的依赖性。 建立期：成为某一组织的正式成员，通过交换业绩和反馈信 息了解自己的能力、组织及同事，逐步担负起更多的工作责 任，形成职业规划体系。 维持期：成为某个组织中重要的一员，并接受重要的任务。 衰退期：指职业生涯的最后几年，此时工作参与程度和影响 力渐渐衰退。 8 职业生涯规划八步法 第一步、确定自己的志向 第二