大学生在求职过程中如何 维护自己的权益及规避风险.pdf

大学生在求职过程中如何 维护自己的权益及规避风险维护自己的权益及规避风险 体育学院 胡继民 教学目的 使学生了解就业过程中的基本权益 与常见的侵权行为,掌握权益保护的方法 与途径与途径,维护个人的合法权益维护个人的合法权益. 一．大学生在求职过程中常见的侵权、 违法行为及权益保护 二二、劳动合同的签定劳动合同的签定 三三、违约责任与劳动争议违约责任与劳动争议 根据央视根据央视 《《东方时空东方时空》》栏目公布的调查结果栏目公布的调查结果， 在12463名接受调查的大学生求职者中，55% 的的人遇到过求过求职陷阱陷阱。而受骗上骗上当后，有有49% 的人选择择 “忍气吞声”，8%的人会会 “向有关部部 门反映”(媒体或维权组织求助)，24 ％到网站论 坛上发布坛上发布，，11％％到法院诉讼到法院诉讼，，另有另有1818％％求助于家求助于家 长、老师和同学等。这一数字也说明，大学生 面对求职陷阱时面对求职陷阱时，很多时候不知道该如何处理很多时候不知道该如何处理。 一．大学生在求职过程中常见的侵权大学生在求职过程中常见的侵权、 违法行为及权益保护 1．“试用”陷阱 试用陷阱是法律纠纷的主要方面试用陷阱是法律纠纷的主要方面 案例：2005年1月1 日，小张与南宁市的一家销售 公司签订了公司签订了22年期限的劳动合同年期限的劳动合同。合同中约定小张合同中约定小张 的岗位为人事部经理，试用期为6个月，试用期工 资为资元，，试用期满后试用期满后，，工资为工资元。。 2007年1月1 日，小张与公司的合同期满后双方重 新签订新签订22年期限的劳动合同年期限的劳动合同。。合同中约定小张的岗合同中约定小张的岗 位为销售部经理。因小张的岗位变动，该公司要求 在合同中再次约定小张的试用期为在合同中再次约定小张的试用期为6个月个月，试用期试用期 工资为3500元，试用期满后，工资为4000元。合 同签订后，小张继续在公司工作。 维权提示 11、、试用期的长短有法律明确规定试用期的长短有法律明确规定，，超过法律规定的超过法律规定的 期限试用，属于违法行为。该法规定，劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限劳动合同期限一年以上不满三年的年以上不满三年的，试用期不得超试用期不得超 过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 合同合同，，试用期不得超过六个月试用期不得超过六个月。。 2、用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违法 行为。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 33、、并非什么合同都有试用期并非什么合同都有试用期。。 非全日制用工、以完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。 44、只约好试用期只约好试用期，未谈好劳动合同期限就试未谈好劳动合同期限就试 用，试用期视为正式劳动合同期限。 5. 用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经 济损失济损失。 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期 的的，由劳动行政部门责令改由劳动行政部门责令改正；违法约定的违法约定的 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满满月工资为标准标准，按已经履行的超过法超过法 定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这相 当于，违法试用期超过法定试用期的期间， 劳动者有权得到转正工资和相当于转正工资 额度的赔偿金。 维权提醒 第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，最好在雇佣关系 开始时即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标标准、试用 期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。 第二招第二招：：如果试用期满后如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满意企业雇主对你的工作还不甚满意， 要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处向你 提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准). 第三招：如果试用期满后，企业既没有按劳动合同规定对你进 行考评，也不通知你是否“转正”，你应依法向对方提出交 涉涉；在交涉未